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北京人力资源管理系统特点：大型工厂用什么样的人力资源管理系统比较好？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：北京人力资源管理系统特点 ，一部分，整体产品的专业度、精细化不及专注人力资源领域的供应商。能够定制二次开发：市场上采用Saas部署的人事系统是以基础应用为主，只能满足通用的人事管理领域，不能提供二次开发，需要价格成本低，但不适合大型企业复杂的人事管理使。所以企业需要选 |
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关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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随着企业的不断发展扩张，人力资源管理对其稳定发展越来越重要，而大型工厂企业在系统的需求上也与中小企业有较大差异，不是所有类型的人力资源管理系统都适合，所以在选择过程需要注意以下几个方面：
选择专业供应商：
市场上提供人力资源管理系统的供应商有很多，其中既有像同鑫专以人力资源信息化为主营业务的企业。既有一些综合型管理系统的企业，例如金蝶、泛微等大品牌，但这些公司需要规模大，但人事管理只作为其管理系统中的一部分，整体产品的专业度、精细化不及专注人力资源领域的供应商。
能够定制二次开发：
市场上采用Saas部署的人事系统是以基础应用为主，只能满足通用的人事管理领域，不能提供二次开发，需要价格成本低，但不适合大型企业复杂的人事管理使。所以企业需要选择能够提供定制和二次开发的人力资源管理系统，这样才能根据企业自身的情况进行合适功能定制，这样才能定制更适合企业使用的人资系统。
本地部署/云部署：
目前人力资源管理系统常见的部署方式有本地部署、云部署和Saas部署。本地部署有着很好的安全性，定制化程度高，可以根据需求进行二次开发，但投入和维护成本较高，更适合大企业使用。而采用Saas部署需要花费的成本比较低，而且有提供商进行维护，企业不需要让专人进行维护，更适合预算和需求不高的中小型企业使用。
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