北京人力资源管理系统 |
人力资源管理系统创新管理模式伟创软件 -> 在线人力资源管理系统软件
统学习培训鼓励引导模式，丰富培训计划。优秀人才是公司的精神财富，公司理应重视激励制度基本建设，采用各种各样鼓励对策激起职工的主动性。人力资源单位应依据具体情况，采用短期培训班与长期性学习培训紧密结合、..
HR系统的优势伟创软件 -> 在线人力资源管理系统软件
度对点信息的传递，要是接到信息内容（提醒），便能够 取出手机上开展工作中，假如没意见反馈，事儿很着急的状况下你要能够 拨通恳求手机上登录解决。要是手机有网，就可以开展办公。早上起来，或在高尔夫练习场要..
|
| |
|
北京人力资源管理系统：人力资源管理系统的现状 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：北京人力资源管理系统 ，在如何使培训更加有效，如何规划员工的职业发展，提升员工的满意度方面，企业现有的软件乃至国内众多人力资源软件还没有涉足。人力资源管理系统现状已不能满足人力资源管理发展的要求，企业急迫地需要实施在国内或国际上成熟的ERP人力源模块来支撑企业人力 |
|
关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
|
| |
当前人力资源管理系统的主要特点有：
（1）只管理必要的人员信息，人员信息不全面；
（2）各个系统间缺乏横向的沟通和交流，信息重叠，缺乏一致性，产生信息孤岛。在这样的信息平台之上提取的信息缺乏精确性、时效性，无法提供有效的战略决策方面的支持。比如很难做出基于多维度（年龄、学历、部门等）的《员工离职分析报表》，不能有针对性地改善员工的离职问题，或者无法及时得到决策信息，以致于延误决策的最佳时间。
（3）在如何使培训更加有效，如何规划员工的职业发展，提升员工的满意度方面，企业现有的软件乃至国内众多人力资源软件还没有涉足。
人力资源管理系统现状已不能满足人力资源管理发展的要求，企业急迫地需要实施在国内或国际上成熟的ERP人力源模块来支撑企业人力资源的发展，目标是在以下几个方面为企业带来收益：
（1）将人力资源的各类信息整合在一起，增加数据的准确性，实时性；
（2）固化管理流程，使人力资源管理系统标准化、规范化和流程化，减少人力资源管理的随意性，同时提高企业发展过程中的可塑性；
（3）提高人力资源管理水平，提高管理绩效，提升员工满意度，减少员工的流失；
（4）对企业人力资源管理系统的各项关键指标进行分析和监控，提供决策支持，进而提升企业核心竞争能力；
（5）通过人力资源模块内部集成以及与其它业务功能模块的集成提高部门间协同能力。虽然人力资源管理系统越来越受到企业管理者的重视，但在ERP总体实施规划中，却常常把人力资源模块放在后期实施。
..
|
|
