随着企业规模不断发展壮大，传统的管理方式难以满足要求越来越高的人力资源管理需求，需要信息化的HR软件来协助，HR软件能够帮助企业处理哪些问题？
HR软件通过先进的考勤算法，HR软件能够快速算员工出勤情结果，并实时反馈异常结果，确保过程的及时性与准确性。通过智能化的排班方式，配以精确的加班管控与合理的调休方案，HR软件能够最大限度的提升作业效率与工时成本，为企业带来更好的效益。
HR软件可以推进企业的hr信息化，可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，HR软件让hr人员从事务工作中解脱出来，让人力资源部门有更多精力投入管理控制中。
复杂的薪酬计算不仅为hr、财务带来压力，而且薪酬决策的优劣亦会影响企业的发展，HR软件可以为企业员工量身定制合适的薪酬方案，能够自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据实现薪资的准确计算。同时HR软件支持各种类型的绩效考核方案，可以灵活自定义的绩效考核管理，协助企业绩效考核落地。
HR软件可以将考勤、加班、薪资等复杂的数据简单化，生成各种数据报表，能够将数据进行整理分析提供多种可视化统计报表及诊断方式，HR软件为企业的人力资源管控提供数据决策依据，避免决策靠经验靠直觉的主观性，促进决策科学性、规范性，使企业人力资源管理定量化、客观化。
总而言之，HR软件对企业产生的作用是体现在多个方面，对企业的人力成本、管理效益、决策导向都有积极作用。
