通过绩效考核系统提升员工能力和组织绩效来实现价值，提升员工能力与组织绩效要结合企业战略与人力资源战略，因此需要重点运用绩效考核系统提炼和塑造优秀的企业文化，制定个性化的员工职业生涯规划等。
随着当下的技术不断的发展很多的时，传统办公的方式已经明显的不适合提高竞争力，而企业的竞争力除了外部的还有内部的人才管理，所以绩效考核系统提供优质的绩效考核才能留住人才为企业提高竞争力。
绩效考核系统的运用直接决定着绩效考核的成败和绩效管理的成效。利用绩效考核系统实行结果公开制度，形成良好的信用舆论和社会监督环境。
绩效考核系统提升信息采集工作效率和数据准确性，统一绩效考核信息的标准化格式及存储，绩效考核系统实现月度绩效考核打分手段的信息化。
绩效考核系统通过将智能化考核进行整合，提供更直观的绩效考核信息统计分析，为加强审判管理，完善内部监督提供了科学依据，同时绩效考核系统为绩效奖金的合理分配提供了量化标准，为绩效考核工作顺利开展提供了组织保障。
