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协同办公软件之HR系统

HR系统有哪些特征

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通职场沟通、薪税管理、绩效管理,集中化处理繁杂HR管理数据,HR系统打造以薪税管理为核心的HR数据通路,通过数据互通、模块联动,打造HR管理闭环。HR系统还可与其他第三方软硬件对接,更强的开放性、兼容性、灵活性,满足企业个性化、多样化管理需求。HR系统涵盖组织人事、档案、考勤排班、招聘管理、培训管理..

HR系统有哪些优势

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系统以人才为核心的设计理念,HR系统能够为企业在选拔、培养、利用人才方面,发挥强大的信息化包装作用,包括绩效管理、招聘管理、培训管理以及继任管理等很多的方面。HR系统以精细化的员工管理作为设计理念,实现了人事的全过程管理,能够按照企业的奖金分配方案,完成奖金的分配流程,HR系统还能够按照制定的人工成..

 

协同办公软件之HR系统:HR系统实现一体化管理

作者:佚名  来源:网络
导读:协同办公软件之HR系统 ,需要的正确看到自身存在的不同点,设定符合自身发展战略的目标,打造高效的HR系统。 企业业绩的持续提升和战略实现须依赖于企业形成一套HR系统的人力资源管理策略和体系,加之HR系统的辅助,将会更
关键词: 项目管理  合同管理  知识管理  档案管理  协同办公  ERP软件  客户管理  进销存  流程管理 
 
每个企业的企业文化、行业、面临的管理问题不同,导致其经营战略、组织体系与文化价值的侧重点也不同,企业需要的正确看到自身存在的不同点,设定符合自身发展战略的目标,打造高效的HR系统。
 
企业业绩的持续提升和战略实现须依赖于企业形成一套HR系统的人力资源管理策略和体系,加之HR系统的辅助,将会更有利于策略和体系的落地。HR系统帮助企业从形成求才、选才、用才、育才、激才、留才的机制阶段,到建立畅通、快捷的沟通平台,并融入到企业的文化、价值与使命中。

企业在确定人力资源管理策略和体系后,面对如何选择HR系统的问题,主要要结合自身发展需要。目前市面上功能全面的产品很多,侧重于某一管理方面的HR系统相对于某一管理领域也很专业。在选择上,要与企业人力资源管理战略相结合。

HR系统包括哪些功能:

一、侧重于某一管理方面的HR系统主要有以下几类:

侧重于招聘过程管理、简历管理、人才库建立的招聘HR系统;

侧重于培训计划、培训课程、培训评估管理的培训HR系统等;

重于员工档案、员工管理、劳务合同管理的人事档案管理HR系统;

侧重于工资计算、工资发放的薪酬HR系统;侧重于绩效管理、提成管理等绩效考核HR系统。
 
二、通用型人力资源管理主要有以下几点功能:
 
HR系统包括员工档案、招聘、考勤、培训、薪资、绩效考核六大功能模块,HR系统帮助HR管理企业人力资源的所有问题。
 
HR系统涵盖人力资源管理所需的全部模块,包括:组织规划、员工关系管理、考勤管理、薪资福利,招聘管理、培训管理、绩效考评等。员工可在HR系统中查询并更新个人信息,查询薪资明细,管理个人日历,浏览文档库,提交假期申请等;主管可通过HR系统审批员工申请,提交招聘需求,完成员工考评等。
  
每个企业在选择HR系统时,应充分考虑自身管理需要,切不可跟风。除了企业对于某一方面管理有明确的需求,需要通过专业的单一功能HR系统来满足,一般情况下,企业更愿意通过功能全面的通用型HR系统实现人力资源的一体化管理。
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