协同办公软件之人力资源管理系统特点 |
降低企业成本离不开人力资源管理系统伟创软件 -> 在线人力资源管理系统软件
次、上下班的类别、加班类别、请假类别、自动识别读卡人的班次等，排班灵活，有自动排班表编辑功能，解决日班、双班、三班、值班等各种班次的并存要求，多个组合查询任意时间段的各项资料，人力资源管理系统可自动统计出上班、加班、考勤、出差灯出勤情况，同时人力资源管理系统可以根据用户自定义自动计算出最终考勤结果和..
人力资源管理系统在人力管理中的优势伟创软件 -> 在线人力资源管理系统软件
文件柜里面到处查找。3、考勤模块：假期管控能根据企业的假期规章制度自动生成个人假期，极大的方便人事专员的工作，从经济上面极大的节约了成本。4、人事资料：把企业的花名册录入到人力资源管理系统中，随时可以查看个人信息，以及附加教育，家庭等资料。与传统的excel表格相比，告别了繁琐的工作，不需要到处寻找..
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协同办公软件之人力资源管理系统特点：人力资源管理系统和ERP系统的人力管理有何不同？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：协同办公软件之人力资源管理系统特点 ，模块，投入的人力和财力都非常有限。所以，人力资源模块下的许多功能的细致程度及灵活性，相比于专业的大型人力资源管理系统，会存在着很大的差距。从ERP企业用户来看，就会有两种势力在打架。一方是企业的信息化 |
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关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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从ERP的开发来说，人力资源管理模块只是ERP系统中的一个非主流模块，相对于财务、进销存、生产制造等模块，投入的人力和财力都非常有限。所以，人力资源模块下的许多功能的细致程度及灵活性，相比于专业的大型人力资源管理系统，会存在着很大的差距。
从ERP企业用户来看，就会有两种势力在打架。一方是企业的信息化主管部门，另一方是人力资源管理部门。信息化部门认为，ERP里的人力资源管理模块已经足够使用，尽管他们甚至不打算选购ERP中的HR模块，或者把HR上线计划安排在整个项目进展中的最后一项；而HR部门却感到ERP 中的其他业务模块是与业务系统紧密相关的，流程再造和实施上线非常复杂，而人力资源管理系统却可以在那个“复杂的工程”之外渐进式的进行，而且ERP里的HR模块根本无法满足很多细节的需要。
要回答这个问题，首先让我们回顾下ERP的发展历史和人力资源管理系统产生的推动力。
在美国20世纪80年代，生产需求计划系统兴盛起来，当时MRP的重点，是要将生产企业繁琐的生产需求计算自动化。以前可能要好几星期才计算好的生产需求，有了MRP以后，几天结果就能出来。这时，工资计算或考勤管理，也都可以迅速计算出来，而不管是计件或计时。
从MRP、 MRP-II 到 ERP一直都有人力资源管理的功能。但是，有这些功能并不等于可以做到E-HR，可以实现企业的人力资源管理全信息化。在MRP、MRP-II 或 ERP的系统环境里，员工和系统的关系都不是很密切的。人力资源管理系统只可支持一般的工资计算或个人信息管理。员工能接触到系统的层面也多限于一张工资单或三两个报表，这个跟人力资源管理系统的距离还很远。所以，业内的一些专家就提出，人力资源管理系统早就该从ERP中抽出来单独做。
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