协同办公软件之人力资源管理系统对比 |
人力资源管理系统帮助企业解决哪些难题？伟创软件 -> 在线人力资源管理系统软件
加雄厚。2、实现了简历身份证智能化读取，减少了手动输入的繁琐流程和出错概率。目前人力资源管理系统都能实现身份证信息读取和简历识别，大大的减轻了HR负担，使HR脱离了广大“键盘侠”群体。在解放人力，人力资源管理系统提高工作效率的同时还使得信息准确度变得更加可靠。3、建立了企业自己的员工档案，使企业管理..
人力资源管理系统中的考勤管理给企业带来的便利伟创软件 -> 在线人力资源管理系统软件
，效率低下，且容易出现人为篡改的现象。无法做到考勤的科学化管理。随着人力资源管理系统的普及和互联网时代的到来，人们开始了在人力资源管理系统上办公的工作方式，企业的管理事务也逐渐转移给人力资源管理系统处理，人们学会使用人力资源管理系统来统计和管理数据，以此来提高工作的效率。在企业考勤管理方面，体现在考..
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协同办公软件之人力资源管理系统对比：在人力管理方面人力资源管理系统和OA系统有什么区别？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：协同办公软件之人力资源管理系统对比 ，传动的手动工作流程，进而达到提高事务处理效率、辅助决策的目的，最大限度地提高员工工作效率和质量。人力资源管理系统：随着企业规模越来越大，组织层次越来越复杂，人事管理难度也会越来越大，而人力资源管理系统 |
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关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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作用区别：
OA系统：是利用现代化设备和信息化技术，使企业员工可以高效处理各种办公事务和业务信息，取缔传动的手动工作流程，进而达到提高事务处理效率、辅助决策的目的，最大限度地提高员工工作效率和质量。
人力资源管理系统：随着企业规模越来越大，组织层次越来越复杂，人事管理难度也会越来越大，而人力资源管理系统可以通过对考勤、薪酬、招聘、绩效等各个模块的管理，简化人事工作及流程，为企业实现人事管理价值最大化。
功能模块区别：
OA系统：主要是围绕行政部门的业务展开的，其主要功能模块有车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、公文管理等各项事务的流程管理。
人力资源管理系统：主要是围绕人力资源的业务管理而展开，人力资源管理系统的功能涵盖企业考勤管理、培训管理、考核管理、薪资管理、异动管理、招聘管理等，虽然也会涉及部分工作流功能，但主要是侧重人力业务的工作流。
使用主体不同：
OA系统：使用对象一般是企业全体员工，员工一般是用于各种事务的审批、申请、查看信息和接受通知，系统的主要负责管理由行政部门的人员来操作。
人力资源管理系统：使用对象主要是HR部门，不同模块的操作人员可有不同权限，若涉及考勤打卡和工作流功能，员工亦会使用，系统的主要负责管理由IT和HR部门人员。
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