协同办公软件之绩效考核系统 |
考勤管理软件有哪些特点？伟创软件 -> 在线考勤管理系统软件
求达到降低人力成本和提高生产效率的效果。另外，通过考勤管理软件进行整体的考勤数据分析，能够了解某个季节员工的出勤状况和工作效率，可以适当根据季节变化进行考勤调整，考勤管理软件一方面可以提升企业的生产效率，另一方面也体现了企业对员工的关怀。二、多样化上下班打卡方式随着如今技术的进步，出现了一些新的打卡..
考勤管理系统的优势体现在哪里？伟创软件 -> 在线考勤管理系统软件
管理系统具有多种多样考勤方式，更轻松帮助企业实现考勤管理，尤其对于经常外出的销售业务员，考勤管理系统可以通过GPS对员工外勤进行定位，结合现场拍照，还原外勤现场情况，从而更有效管理外勤人员。考勤管理系统优势二：能够灵活调整排班考勤对于零售业和其他一些需要排班的大型企业，排班考勤的复杂性最令HR头疼，..
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协同办公软件之绩效考核系统：绩效管理系统的战略目的 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：协同办公软件之绩效考核系统 ， 一般来说，优秀的绩效管理系统可以帮助企业实现它的战略目的和管理目的。执行企业战略的主要方法之一是首先界定为了实现某种战略所必需 |
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关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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一般来说，优秀的绩效管理系统可以帮助企业实现它的战略目的和管理目的。执行企业战略的主要方法之一是首先界定为了实现某种战略所必需的结果、行为以及员工的表现是什么，然后再设计相应的绩效衡量和反馈系统，从而确保员工能够按照企业期望的行为工作。
但是，绩效管理系统在不同规模企业发挥的作用是不尽相同的。在大中型企业，组织结构复杂，官僚现象相对较重。因此，对这样的企业，绩效管理有两个作用：一是提高整体绩效水平，通过建设性的绩效评估，不断提高个人的业绩能力;二是对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员。而在小型企业，管理趋于扁平，你干得好坏大家都看得见，因此，绩效管理的主要目的在于系统地保障业绩目标的实现。
在管理咨询中我们发现，在几十人及一二百人的小企业建立完善的绩效管理系统的主要障碍来自以下三个方面：第一、小企业计划可控性差，年初制定的绩效目标，年底能否完成多凭运气。由于不确定因素太多，难以正确考核;第二、小企业人员构成简单，不像大企业员工之间有众多职务等级，大家都是一家人，使用绩效考核不太符合中国的传统理念;第三、小企业内部缺少规范化的管理流程，在这种情况下，员工自觉性和团队合作精神更为重要，如果给每个人制定严格的考核目标，经常会造成内部不团结。因此，小企业的绩效管理系统应该更灵活、更人性化。..
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