协同办公软件之人力资源管理系统 |
事业单位的人力资源管理系统伟创软件 -> 在线人力资源管理系统软件
章制度的执行，全是促进税收制度深化改革的重要举措。对于税收制度行业的难题，有关部门正“由浅入深地、逐渐地”处理,致力于创建一个有效井然有序的税收制度布局。权威专家们表明，机关事业单位推行人力资源管理系统的初心并不取决于激励搞增收。据剖析，本次机关事业单位绩效考核工资体制改革的初心应当有下列三条：第一..
人力资源管理系统能为企业做些什么伟创软件 -> 在线人力资源管理系统软件
，工作中的內容也十分繁杂，拥有人力资源管理系统就可以尽快协助公司，提升办公的高效率，提升工作人员的素养。实际的功效能够 分成以下内容：1、能够 给与管理决策较为精确的人力资源数据信息，领导者能够 依据人力资源的状况来开展有效的管理决策；2、能够 协助公司的人力资源管理朝着智能化涉足，人力资源管理更为..
|
| |
|
协同办公软件之人力资源管理系统：人力资源管理系统的现状 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：协同办公软件之人力资源管理系统 ，乏横向的沟通和交流，信息重叠，缺乏一致性，产生信息孤岛。在这样的信息平台之上提取的信息缺乏精确性、时效性，无法提供有效的战略决策方面的支持。比如很难做出基于多维度（年龄、学历、部门等）的《员工离职分析 |
|
关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
|
| |
当前人力资源管理系统的主要特点有：
（1）只管理必要的人员信息，人员信息不全面；
（2）各个系统间缺乏横向的沟通和交流，信息重叠，缺乏一致性，产生信息孤岛。在这样的信息平台之上提取的信息缺乏精确性、时效性，无法提供有效的战略决策方面的支持。比如很难做出基于多维度（年龄、学历、部门等）的《员工离职分析报表》，不能有针对性地改善员工的离职问题，或者无法及时得到决策信息，以致于延误决策的最佳时间。
（3）在如何使培训更加有效，如何规划员工的职业发展，提升员工的满意度方面，企业现有的软件乃至国内众多人力资源软件还没有涉足。
人力资源管理系统现状已不能满足人力资源管理发展的要求，企业急迫地需要实施在国内或国际上成熟的ERP人力源模块来支撑企业人力资源的发展，目标是在以下几个方面为企业带来收益：
（1）将人力资源的各类信息整合在一起，增加数据的准确性，实时性；
（2）固化管理流程，使人力资源管理系统标准化、规范化和流程化，减少人力资源管理的随意性，同时提高企业发展过程中的可塑性；
（3）提高人力资源管理水平，提高管理绩效，提升员工满意度，减少员工的流失；
（4）对企业人力资源管理系统的各项关键指标进行分析和监控，提供决策支持，进而提升企业核心竞争能力；
（5）通过人力资源模块内部集成以及与其它业务功能模块的集成提高部门间协同能力。虽然人力资源管理系统越来越受到企业管理者的重视，但在ERP总体实施规划中，却常常把人力资源模块放在后期实施。
..
|
|
