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eHR系统技术架构如何选择...即B/S体系结构(Browser/Server的简称，浏览器/服务器模式)，用于满足业务应用的深度及广度的变化。 早期的财务、人事等应用大多数是C/S结构的程序，传统的GUI技术,开发工具大多数是VB、DELPHI、PB等，很多厂商经过多年的沉淀，在C/S应用开发上形成了诸多核心技术。 目前,市场上主流的eHR系统采用的技术架构主要有两种模式：C/S、B/S。基于Web的B/S方式其实也是一种客户机/服务器方式，只不过它的客户端是浏览器，为了区别于传统...人力资源管理系统 | 人事信息定制价格 HR如何提高培训的有效性...案设计和之后的跟踪培训均有不足，这主要体现在以下几个方面：培训职能缺乏系统性、完善性，培训职责项有缺失；培训的开展缺少针对性，培训容易走形式主义，培训效果不佳。企业培训管理者可以从以下几个方面进行思考，对员工培训的实施进行改进和完善： 一、培训需求评估 培训需求分析是由企业有关人员收集有关组织和个人的各种信息，找出实际工作绩效与绩效标准之间的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的差距，分析产生差距的原因，以确定是否需要...人力资源管理系统 | 人事信息定制价格 基于HR的集团薪酬管控...下属公司薪酬总额管理缺乏有效手段，薪酬总额往往存在失控的风险，具体表现为以下几个方面： 一是巧立名目。为了脱离总部的监控，很多下属企业有时会在内部设立名目繁多的薪酬项目，例如设立各类专项奖金，这些新设项目有时也会以福利形式出现，例如通讯费、交通及伙食补贴等，且所占比例不小。而复杂的薪酬构成却弱化了薪酬的激励作用，增加了不必要的人工成本。 二是标准滥用。在有些时候，总部也往往不能...人力资源管理系统 | 人事信息定制价格 民营企业的HR管理瓶颈探析...三是到一定阶段后这些领头的民营企业或多或少出现了发展停滞、甚至倒退的现象，表现出明显的发展瓶颈。四是尽管近几年民营企业对专业人才的吸引力正在加强，但在传统的人事管理政策和制度的限制下，引进人才的专长发挥大打折扣。 民营企业发展的一个重要瓶颈在于人力资源管理体系。本文总结了民营企业人力资源管理的典型问题，结合咨询案例深刻剖析内在原因，并提出了解决方法。 一、民营企业人力资源管理瓶颈的表现 与管理相对成熟的外资企业和国内优秀标杆企业相比，民营企业员工的活...人力资源管理系统 | 人事信息定制价格 HR如何做好培训工作...这一点上，我们可以通过参加相关的培训实施与设计等方面的培训课程来掌握这些工作技巧和方法。培训项目设计与实施这一课程的参加，能够为HR带来以下的好处： 1、掌握以项目化的形式开展培训，能根据公司不同情况设计有针对性的培训方案并落地； 2、从应届生培训、新员工培训实际案例中掌握培训项目操作要点； 3、掌握柯氏四级评估、甘特图、行动学习等培训方法和工具； 4、学会如何培养内部讲师，建立企业内部培训师资库，提升企业“造血”功...人力资源管理系统 | 人事信息定制价格 HR人力管理软件选型及分析...支撑密不可分。美誉度主要考察厂商曾经实施过的成功和失败案例，听听实施过的企业的评价，这是对HR软件选择做出判断的重要参考。成立时间主要考察软件产品在市场上应用时间的长短，投入市场的时间越长产品其成熟度和质量就越高。第二、规模选择软HR件厂商规模包括营业额和人员规模。HR软件的生命力在于创新，产品的持续创新，需要长时间的市场验证和持续的研发投入，产品营收情况将直接影响到软件产品的收入产 more...HR人力管理软件的功能HR软件的优越...人力资源管理系统 | 人事信息定制价格 HR人力管理软件，HR软件... more...HR人力管理软件集成性与灵活性的表现所谓HR集成性，表现为企业信息系统各子模块之间的高度整合。HR集成的优势明显，例如数据及数据处理结果根据权限实时共享，数据的来源唯一，避免重复输入，降低数据冗余，系统信息可进行多路径查询等；但集成也带来了另一个风险。简单来说，HR系统对多个子系统的集成程度越高，系统就越庞大，数据结构就越复杂，那么系统调整 more...HR软件的优越性HR软件的优越功能，大大提...人力资源管理系统 | 人事信息定制价格 HR系统的价值...了家底，尤其对于大中型企业。企业导入人事管理系统，用不同工种、年龄结构、知识结构、履历结构等划分标准录入员工信息后，一切都清清楚楚。 其次，当人事管理系统应用到一定程度之后，人事管理的工作就上升到流程管理阶段，此时它给我们带来的就是规范行为和管理。通过人事管理系统能准确把握企业人员的动态情况。从宏观层面来看，HR能起到监控的作用，人事管理一看数据库，就能掌握现有人员动态，比如有没有足够的项目经理和骨干技术人员，如果没有该如何调整，等等。这些问题都...人力资源管理系统 | 人事信息定制价格 浅析HR管理系统对企业的作用...为各个企业首先选择的工具了。 HR部门是需要对整个企业人力状况了然于胸的一个部门。但随着企业的发展，企业规模越来越大，部门之间的职权越来越细化。人力部门对公司内部人力资源的合理配置情况就有些力不从心了。有些部门人员已经严重超编，但该部门仍然在不停的申请人员招聘，理由还似乎总是很充分。人力部门明知道目前的状况已经严重破坏公司整体的配置架构了，但就是没有合理的理由来拒绝部门的申请。还有就是有些部门人员流失严重，陷入不停的招人，不停的进人，不停的走人这样的...人力资源管理系统 | 人事信息定制价格 什么样的企业需要e-HR...方案通过先进的信息技术与HR管理的结合，一方面实现HR管理事务性工作电子化、流程自动化，提升HR管理作业品质和效率，并使HR管理者能更多考虑战略层次的问题;另一方面则为企业管理高层提供大量数据及分析信息作为决策支持，同时与企业其他管理职能整合。 选择适合自己的e-HR方案对方案能否成功实施至关重要!单从价格看现已面市的e-HR方案，从完全免费到上千万元不下百种，让人眼花缭乱。如何作出正确的选择呢?哪种类型最适合你的企业? 我们可以将e-HR方案...人力资源管理系统 | 人事信息定制价格 |
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