|
| 当前位置： 伟创软件 -> 软件服务/产品 -> 分公司OA办公系统 |  |
绩效考核系统在实施中遇到的问题...管理工具而并非简单的考核工具。绩效考核得出的数据是员工利益的获得依据的同时也是惩罚的依据。二：“打分”太痛苦 很多企业在他们的绩效考核表上有这样一项关于道德的 more... 企业如何提高绩效考核的公平性 企业要想通过绩效考核达到员工心服口服，其实并非易事，要想实现这样的目的，需进行大量的准备工作： 首先，实施合理的绩效考核需要企业内部管理中有大量数..分公司OA系统_协同oa管理平台...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同oa管理平台 | 资讯 | 专题 | 行业 oa办公系统未来发展之路...命的前端。国内管理软件厂商不断成长，所提供的软件产品也日益丰富起来。但事实上，随着信息化建设的不断前进，在现实情况中办公的涵义早已远远超出了我们既定的范围，传统OA实现“办公自动化”对于当前用户需求来说仅仅代表了一个狭义角度。OA需要从更广阔的角度来考虑"办公"的涵义，并与企业的需求进行紧密的结合。 来回顾一下 more... OA办公系统项目失败的几大因素 1..分公司OA系统_协同oa管理平台...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同oa管理平台 | 资讯 | 专题 | 行业 oa系统，oa系统在企业管理中的需求...需要及时、准确地掌握财务、重要业务的详细情况 大家知道，在一个企事业单位，业务、财务、人事等等业务管理内容，作为企 more... 几大步骤助力企业OA系统落地 1. OA软件系统的分步实施 OA软件系统技术成熟、功能繁多、性能稳定，但是考虑到数..分公司OA系统_协同oa管理平台...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同oa管理平台 | 资讯 | 专题 | 行业 绩效管理系统应用中存在的几点问题...sp; 企业的一切行为和活动，都应以战略为出发点和归宿，绩效管理工作系统也是如此。我国不少企业绩效管理系统却与战略相分离，没有把战略目标及规划转化成各层级员工行动的动力，绩效目标与计划不能有效地支撑企业战略，甚至出现员工绩效目标与企业战略目标相悖离的情况，许多企业的绩效目标是来自于职责，而不是来自于战略，这只是一种面向事务的绩效管理工作系统，不能有效支撑企业战略发展 more... 绩效管理是商业银行竞争力提升的利器 &n..分公司OA系统_协同oa管理平台...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同oa管理平台 | 资讯 | 专题 | 行业 oa办公管理软件为企业管理提速...审批流程、查询资料、销售订单等重要工作，从而大大地提高工作效率。 oa办公管理软件把公司的各个部门紧密联系在一起,强化了机构内部员工之间,部门之间的信息交流与协同工作,使得机构内部的办公,业务流程都能在内部局域网或互联网上进行,相互间可以亲密地交流协作! 办公的自动化让工作就变得轻松有趣,更符合人性,更容易发挥人的智慧和积极性。今天完整的oa办公管理软件将真正与公司的经营挂钩，从效率经济达到更好的服务于管理，从而提升..分公司OA系统_协同oa管理平台...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同oa管理平台 | 资讯 | 专题 | 行业 企业绩效管理系统应用分析... 凡是人力资源管理工作者均有一个清醒的认识：绩效考核（Performance appraisal）与绩效管理（Performance management）是不同的，绩效考核是绩效管理这个大家庭中的一员；绩效管理的外延相对而言较宽，没绩效考核的内涵丰富；绩效考核的结果来自于被考核主体的直接工作上司，而非它处。绩效管理的结果是来自于与被管理的主体相关的四面八方，这时管理的不仅仅是被管理的主体而且也评..分公司OA系统_协同oa管理平台...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同oa管理平台 | 资讯 | 专题 | 行业 oa办公系统选型的五大要素分析...的核心。因为OA系统的核心作用就是解决多人员、多部门间的高效协同办公问题，而这个工作正是通过流程管理来完成的，流程管理贯穿整个OA办公系统，也正因为强大的流程管理，OA办公系统才能够真正实现解决信息孤岛，打破部门壁垒的作用。2、整合性与企业现有ERP、CRM、HR、财务等系统相融合集成，是OA系统的大势所趋。这是因为OA系办公统已经逐渐成为企业信息化办公的中枢系统，由于OA系统面向 more... 企业实施OA办公系统前应思考的问题..分公司OA系统_协同oa管理平台...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同oa管理平台 | 资讯 | 专题 | 行业 绩效考核系统对于企业有哪些意义...，对自己的管理工作没有任何实际上的帮助，只会 more... 绩效考核系统不可忽略的四大要点 任何一个绩效考核系统都不可能做到完全的不出问题，即使是再成熟的考核系统也不可能规避所有的风险，因为考核的数据受到多种难以预测的因素影响。在绩效考核系统的设计和运行过程中,由于各种外在条件的影响， 有可能出现以下这样一些问题, 从而损害绩效考核的准确性和客观性。第一、以员工的直接上司对其下属的评..分公司OA系统_协同oa管理平台...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同oa管理平台 | 资讯 | 专题 | 行业 oa办公系统稳定性体现在哪些方面...常事件不应该引起系统的崩溃；当系统出现问题后能在较短的时间内恢复，而且系统的数据是完整的，不会引起数据的不一致。所以这就要求OA办公系统底层架构的稳定性。IBM是OA软件的鼻祖，它的Domino技术也在十几年前被视为是OA软件的正统平台，其优势是安全性和稳定性极佳，底层架构很健壮。但它有两个致命的缺陷，一是开放性很差，很难和 more... OA办公系统之如何有助于企业提高工作效率 &n..分公司OA系统_协同oa管理平台...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同oa管理平台 | 资讯 | 专题 | 行业 为什么说绩效考核系统决定企业的存亡...sp; 信息时代的到来让人们尝到了“信息爆炸”的滋味，信息的大量拥入让企业在信息处理方便应接不暇，传统的考核模式早已不能满足企业快速、准确的对众多员工的考核。一个企业对员工信息的掌握程度、处理能力，直接决定着企业的发展。从传统的考核模式向自动化管理模式转变，提高企业的对员工信息处理能力加强企业的管理，提高了市场竞争力，成了企业发展过程中的首要问题。 ..分公司OA系统_协同oa管理平台...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同oa管理平台 | 资讯 | 专题 | 行业 |
|
|