|
| 当前位置： 伟创软件 -> 软件服务/产品 -> 人力资源管理系统 |  |
人力资源管理系统的发展...早期时代，不同厂商的产品适用的客户群是不一样的，很少有厂商提供的产品能够适应不同性质、不同规模企业的所有需求。针对某一个客户，有些厂商的产品比较贴近，有些则相去甚远。总有一些弱势的厂商为了获得项目机会而将价格报的很低，多数情况下，客户也会顺势以此来引发厂商之间的价格战。最后的结果是：客户集市场上所有人力资源管理系统的优点和长处写成的“完美需求”，以一个最低价中标，这就是所谓的“过度招标”现象。这种情况下，看上去客户是最大的赢家，实际上它早已违背了“优质优价..hr人事软件功能...人力资源管理系统 | hr人事软件功能 | 资讯 | 专题 | 行业 | 合同 | 电子档案 | 设备 | 销售CRM | 客户关系 人力资源管理系统的特点...思想到行动都发生着巨大的变化，今天可能采用的是“薪点工资制”，明天可能就要改为“岗变薪变”工资；今天采用的是360度考核，明天可能就改为了KPI考核。处于摸索中的人力资源管理系统随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理系统软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。而这一点，对于自行开发的软件是很难做到的。追求一步到位，造成停滞不前一些单位在进行人力资源管理系统的过程中常常有这样一种情况，该单位根据管理需要决..hr人事软件功能...人力资源管理系统 | hr人事软件功能 | 资讯 | 专题 | 行业 | 合同 | 电子档案 | 设备 | 销售CRM | 客户关系 人力资源管理系统的选型误区...随着越来越多HR厂商的出现，使广大用户有了更大选择面的同时，用户在系统选型时也越来越感觉到如履薄冰，更有一些人力资源管理系统开发项目以失败告终，挫伤了人们的积极性。脱离国情，贪大求洋目前一些经济实力较强的大型企业，在经历了重组改革之后，人力资源管理的重要性被提到了空前的高度，在频频聘请咨询公司进行管理咨询的同时，还寄希望于通过引进一套优秀的人力资源管理系统来提升管理，一些企业的高层到国外考察后，感觉到与国外优秀企业的差距，试图通过引进这些企业正在应用的软件..hr人事软件功能...人力资源管理系统 | hr人事软件功能 | 资讯 | 专题 | 行业 | 合同 | 电子档案 | 设备 | 销售CRM | 客户关系 人力资源管理系统的实施条件...、全体人员的关心和适用。(二)应采用的对策。人力资源管理系统的执行，就是说要根据系统的基本建设，对人力资源管理工作流程开展整理和提升，运用全方位、系统、精确、即时的数据信息支撑点以及剖析作用，保持人力资源提升配备，充分发挥人力资源第一生产力的功效。针对执行ERP全过程中存有的人力资源管理难题，公司务必要有充足的了解，创建一套切实可行的人力资源管理系统，进而提升人力资源管理系统执行的通过率，最后提升公司的管理水准。1、创建具备竞争能力的薪酬管理体系。公司应融..hr人事软件功能...人力资源管理系统 | hr人事软件功能 | 资讯 | 专题 | 行业 | 合同 | 电子档案 | 设备 | 销售CRM | 客户关系 人力资源管理系统的发展应用...疏忽大意，以便处理这一分歧，第一代人力资源管理系统应时而生。那时候因技术性标准和要求限定，系统既不包含非会计的信息内容，也不包含薪酬的历史时间信息内容。第二代人力资源管理系统出現于二十世纪七十年代末。电子信息技术的迅猛发展为人力资源管理系统的分阶段发展趋势出示了将会。第二代人力资源管理系统大部分解决了第一代系统的关键缺点，但无法考虑到人力资源的要求和核心理念。二十世纪九十年代末，人力资源管理系统发生了颠覆性的转型，代表第三代人力资源管理系统的问世。第三代人..hr人事软件功能...人力资源管理系统 | hr人事软件功能 | 资讯 | 专题 | 行业 | 合同 | 电子档案 | 设备 | 销售CRM | 客户关系 人力资源管理系统与ERP的关系...式，体现时期对公司有效配制資源，利润最大化地造就国际储备的规定，变成公司在信息化时代存活、发展趋势的根基。人力资源就是指一定范畴内的人口数量中具备头脑和体力活工作能力的人的总数。它是包括在人体内的一种生产量，并以员工的总数和品质表达的資源。人力资源是公司第一资源，是公司的竞争优势。人力资源管理系统就是指机构或社团组织应用系统理论方式，对公司人力资源管理的各个方面开展剖析、整体规划、执行、调节，提升公司人力资源管理水准，使人力资源更合理地服务项目于机构或团队..hr人事软件功能...人力资源管理系统 | hr人事软件功能 | 资讯 | 专题 | 行业 | 合同 | 电子档案 | 设备 | 销售CRM | 客户关系 绩效管理系统需具科学的绩效管理指标体系...个人绩效的提高，以确保你公司战略目标的实现。而传统的绩效考核则重点强调“事后的评价”，着眼于上级对下级的控制；其次绩效管理的循环包含了绩效计划制定、日常绩效指导与反馈、绩效考核及个人回报等四个环节的活动。因此从绩效管理流程上来看，绩效考核只不过是绩效管理其中一个环节的工作。绩效管理系统需具科学的绩效管理指标体系办公软件转件-伟创软件认为，由于缺乏科学的绩效指标的分解工具，中国企业绩效考核指标体系没有形成统一关联的、方向一致的绩效目标与指标链。相信你已经意识..hr人事软件功能...人力资源管理系统 | hr人事软件功能 | 资讯 | 专题 | 行业 | 合同 | 电子档案 | 设备 | 销售CRM | 客户关系 KPI经典绩效管理模式的局限性分析...ormance Indicator）即关键绩效指标，是一种衡量员工表现优劣并推进公司整体绩效管理的工具，与公司的整体策略和目标密切联系。如：公司的目标如果是赚更多钱，那么其KPI体系就会包括销售增长率、销售利润率和营业成本等具体指标。局限1：由于KPI考核往往和激励结果相关联，因此具有很强的导向性。一旦领导层选了错误的KPI，就意味着员工会执行错误的指令，后果显然很严重。局限2：有些事情值得做，但在做出来一部分之前无法衡量，也因此无法制定精确的KPI，这就..hr人事软件功能...人力资源管理系统 | hr人事软件功能 | 资讯 | 专题 | 行业 | 合同 | 电子档案 | 设备 | 销售CRM | 客户关系 HR人力资源管理系统给企业带来的作用...人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。HR人力资源管理系统给企业带来的作用具体有：1、..hr人事软件功能...人力资源管理系统 | hr人事软件功能 | 资讯 | 专题 | 行业 | 合同 | 电子档案 | 设备 | 销售CRM | 客户关系 人事管理系统主要功能...细致的参数设计和灵活的功能配置满足企业个性化的管理需求；操作简便、易于上手，利于快速搭建规范灵活的人力资源管理业务平台。人事管理系统主要功能包括内部邮件，外部邮件，系统短信，手机短信， 计划管理，任务管理， 日常事务，知识管理，BBS论坛，网络投票，公共信息，个人管理，公司管理，工作流程，即时通讯，HR人力资源管理，考试管理，人事档案，培训管理，员工关怀，考勤管理， 绩效管理，工资管理，开发平台，智能手机开发平台，系统设置，权限管理，安全管理，数据库管理等..hr人事软件功能...人力资源管理系统 | hr人事软件功能 | 资讯 | 专题 | 行业 | 合同 | 电子档案 | 设备 | 销售CRM | 客户关系 |
|
|