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中小企业如何找到适合自己的HR系统？...式显然会极大地影响工作的效率 事实上，越是小的企业越是有条件帮助员工进行个性化的职业发展规划。通过HR系统对员工进行管理，将有力地支持企业对人力资源的深度开发。另外，小企业要发展，更需要规范HR管理，借鉴管理经验。当然，在实施HR系统时中小企业需要根据自身的实际情况选择适当的管理模块。不必贪大求全。众多国内外厂商携产品进入市场，如何在人力资源管理软件的瀚海中寻找能满足自身需要的软件，以帮助企业实现人力资源战略规划？ 人力资源管理软件是一种软件产品，原来为..hr人力平台报价...人力资源管理系统 | hr人力平台报价 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 宏景世纪顾问eHR研讨会在杭州大厦隆重召开...管理效益”――eHR研讨会在杭州天星计算机信息系统有限公司的大力支持下，于6月19日在杭州大厦隆重召开。中球冠集团、浙江省对外服务公司、秦山核电有限公司、秦山第三核电有限公司、聚光科技(杭州)有限公司等近百名知名企业HR负责人、新闻媒体朋友参加了此次研讨会。2008年底，新《劳动合同法》的实施给中国企业带来的阵痛还没有消除，席卷全球的金融危机又接踵而至，且影响持续蔓延，没有丝毫减弱的趋势。面对金融危机与劳动合同法的双重压力，企业人力资源管理面临前所未有的挑..hr人力平台报价...人力资源管理系统 | hr人力平台报价 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 宏景eHR应用交流研讨会在唐山新华大酒店隆重举行...自身跨越式发展，深度探索了大环境下如何转变管理方式，发挥人力资源管理效力，以创造管理效益，适应未来发展等问题。宏景世纪董事长王玉霞女士的“新环境下，如何优化人力资源管理”演讲，使嘉宾了解到当前人力资源管理面临的形势及未来发展趋势，同时指出了可以利用信息化手段优化人力资源管理，合理控制好人力成本的同时保持人力资源的存量和质量的具体实施建议，赢得了来宾们阵阵掌声，反响甚为强烈。宏景世纪还在研讨会上推出了《新形势下，人力资源信息化解决方案》，这一解决方案凝聚了宏..hr人力平台报价...人力资源管理系统 | hr人力平台报价 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 HR系统已成为企业的必修课...济一体化的背景下，越来越多的中国企业更加深刻地认识到，人才已经成为企业获得差异化竞争优势的重要资本。为达到上述目标，选择一套适合企业的人力资源管理系统，并成功部署和实施人力资源管理系统，成为目前许多企业的必修课。 成立项目组至关重要 对的需求因企业规模而异。相比中小企业，大型企业对于人力资源管理信息化的需求更迫切些。对于大型企业来说， HR的选型不是一次简单的采购决策，而是一项复杂的系统工程。企业首先应成立一个选型项目组，该项目组应包括主管人力资源的副总、..hr人力平台报价...人力资源管理系统 | hr人力平台报价 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 企业使用HR人力资源管理系统的作用...和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。 一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统： 1、管理人员角色和目标的改变在传统的人力资源管理中，管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相..hr人力平台报价...人力资源管理系统 | hr人力平台报价 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 中小企业HR规划的困惑与解决之道...析一下中小企业人力资源规划实施效果不尽理想的原因： 1．对人力资源规划的认识不全面 做好人力资源管理有三部曲：明确战略规划――人力资源规划――人力资源管理体系与具体的执行计划。企业的整体发展战略目标决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划、退休解聘计划等等提供了方向指引和依据。广义上的人力资源规划包含了所有这些具体内容，而决..hr人力平台报价...人力资源管理系统 | hr人力平台报价 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 国内HR管理软件发展历程回顾...技术的推广及IT技术的飞速发展，对国内HR软件的出现起了重要的推动的作用；上世纪90年中后期，在各项软件技术及实际的情况的推动下，国内开始出现功能较为简单的HR软件，主要是围绕人事管理中档案管理而逐步开发设计。因此，给各公司的人力部的工作带来了一定的便捷性，开始部分代替手工制作处理的各项人力报表和数据。 第二个时期大致为2000年-2005年前后，可以称之为快速转型期，这一时期随着信息技术的飞速发展，更多的专业HR软..hr人力平台报价...人力资源管理系统 | hr人力平台报价 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 国内HR管理软件当前发展现状与未来趋势...件市场当前状况 从现如今来看，HR管理软件软件是中国企业应用软件ERP当中市场增长最快的领域。市场需求旺盛，从07年至今基本保持25%以上的年市场增长率，人力资源管理已经从事务性管理向战略性管理迈进，而目前大多数产品还是偏重于事务性的处理，比如协助企业完成员工信息、工资、福利、考勤、休假、招聘、培训等基础性工作，在高端应用上投入较少，比如人力资源开发、能力素质测评等方面，缺乏引导市场的能力，从某些方面来说，还是依靠市场来引导产品的研发。从厂商角度来说..hr人力平台报价...人力资源管理系统 | hr人力平台报价 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 企业信息化HR系统选型策略及步骤分析...人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。策略1：适合的才是最好的选择HR系统时，客户必须要对企业自身人力资源管理所处的阶段有清晰的认识，并能对未来发展的需要有所判断。“适合的解决方案”必须立足于客户所处管理阶段的现实，但又能在一定程度上引导与促进客户人力资源管理水平的提升。不立足于企业自身的实际情况，盲目追求“最完美..hr人力平台报价...人力资源管理系统 | hr人力平台报价 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 HR人力资源管理系统...个富有竞争优势的有机整体即人力资源系统。人力资源管理系统（Human Resources Management System，HR）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理是指对企业或组织内部人力资源进行有效合理的分配运用，从而实现企业及组织发展的需求，保证人力资源得到..hr人力平台报价...人力资源管理系统 | hr人力平台报价 | 资讯 | 专题 | 行业 | 协同 | 项目 | 档案 | 移动 | 移动平台 |
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