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我国企业ERP系统信息化建设的现状及原因...信息化为企业的高效率、跳跃式发展及部分优秀企业进化成“巨无霸”提供着基因变异的条件，是企业实现战略目标、创造竞争优势的重要手段，信息化手段的应用将为企业组织体的改造及升级提供新型的技术平台。然而我国企业信息化建设“前途是光明的，道路是曲折的”，总体水平比较低，综合优势发挥不出来，呈现出”信息孤岛”、资源不能共享等局面．实现ERP系统(企业资源规划)系统的企业只占2.9％，BPR(业务流程再造)、CRM(客户关系管理)等技术应用也存在高失败率的现象。由此可见..ERP产品功能...ERP管理系统 | ERP产品功能 ERP系统的转变风险...任，高级管理人员、尤其是企业的一把手未能亲自关心负责系统实施。由此种种现象，需要企业管理人员转变认识加以改善。管理观念的转变还体现在ERP系统实施过程对企业原有的管理思想的调整上。ERP系统带来的不仅仅是一套软件，更重要的是带来了整套先进的管理思想。只有深刻理解、全面消化吸收了新的管理思想，并结合企业实际情况加以运用，才能充分发挥ERP系统带来的效益。因此，在实施过程中企业管理人员和业务人员转变管理思想是一个必不可少的痛苦过程，顺利转变管理思想，在某种意义..ERP产品功能...ERP管理系统 | ERP产品功能 ERP系统的实施风险...成功率，缩短实施周期，减少实施风险。有的企业采取将ERP系统实施完全外包给软件供应商或系统集成商，或者相反地，完全由企业内部的技术人员单独进行项目实施，这些做法都将增加系统实施的风险。没有企业内部人员的参与，软件供应商或系统集成商无法对企业的业务和流程有深刻的了解，从而难以按照企业的实际需要进行ERP系统实施；反之，企业内部的技术人员缺乏对软件的深入了解和项目实施的经验，在协调企业内部各部门机构的工作时存在种种不便，对推动和控制整个项目的进展存在困难。由企..ERP产品功能...ERP管理系统 | ERP产品功能 ERP系统的软件风险...：软件功能与企业需求的满足程度，系统的集成性，软件的成熟性和稳定性，对2000年问题的解决方案，以及对中文界面和数据的支持程度等。目前在中国市场上的ERP系统主要有两大类：由国外软件厂商开发的系统和由国内软件厂商开发的系统。国外的ERP系统软件在一些发达国家已经经历了一个较长的开发和使用阶段，因而在软件功能对企业需求的满足程度、系统的集成性、软件的成熟性和稳定性上表现比较理想；而国内的ERP系统软件一般都是从财务核算软件开发提高而来，在符合中国会计制度上占..ERP产品功能...ERP管理系统 | ERP产品功能 ERP系统的风险有哪几种...国企业开始引进MRPⅡ/ERP系统，对企业管理进行改造。在所有的ERP系统实施项目中，一般只有10%～20%能按期、按照预算成功实施，实现ERP系统集成；约有30%～40%ERP系统没有实现ERP系统集成或只实现部分集成；约50%的实施项目遭到失败。而在实施成功的10～20%中，大多是三资企业。ERP系统实施成功率不高有多种原因，企业需要对从ERP系统选型开始到ERP系统上线的实施全过程中存在的种种主要风险有ERP系统性的认识，从而建立起一整套行之有效的项..ERP产品功能...ERP管理系统 | ERP产品功能 ERP系统的管理理念与特点...性单独，都有各的管理方法与系统，彼此之间的信息内容用人工服务的方法开展传送，这就导致了信息内容的反复解决，乃至人为因素导致信息内容的不一致性，减少了高效率，奢侈浪费了資源。而ERP系统出示了一个统一的服务平台，合理融合了公司个人行为中的各阶段，其信息内容的传递是线形的，从订单信息到盈利的完成。产生了一体化管理，进而合理地激发了公司資源，提升了管理高效率。（二）融入公司多种多样精益生产方式的特性公司的精益生产方式是各种各样、颇具个性化的。一套好的管理软件不但..ERP产品功能...ERP管理系统 | ERP产品功能 ERP系统的持续改进...质全面提升。在知识经济时代。建立学习型组织是ERP系统企业的客观需求和发展趋势。在学习型企业中。员工要有持续的学习能力和团队合作精神，抛弃旧的思维方式和常规程序。接受ERP系统的新型管理理念。员工之间要坦诚沟通、互相学习。抛弃个人利益和部门利益，对ERP系统的运营提出宝贵的建议和意见，为实现ERP系统的整体效益而共同努力。企业要建立ERP系统知识库，把ERP系统的相关知识，ERP系统的引入、实施及运营各阶段的流程、手册指引、注意事项、遇到的问题和解决方法。..ERP产品功能...ERP管理系统 | ERP产品功能 如何提高ERP系统应用人才的理论与实践水平...过程中，ERP系统有效地推进人才资源开发。必须建立一整套完善的管理机制，使企业员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。企业要完善与人才资源开发的配套机制，一要逐步建立有利于人才脱颖而出和充分施展才能的选才用才机制。优化现有人力资源，盘活各层队伍，提高人才使用效益。二要逐步建立有利于人才全面发展的长效、稳定的育才机制。坚持紧缺人才优先培养、年轻人才加紧培养、优秀人才重点培养的原则。ERP系统研究并出台保障学习..ERP产品功能...ERP管理系统 | ERP产品功能 企业ERP系统应用人才培养的新模式...系得以真正确立。**积极推动多元化的产学合作政策方案，建立产业界及学术界之间交流渠道，鼓励大学成为地方经济发展的动力。学术界相应地成立新的组织机构来充分应对产业合作。产学合作突出地表现为：大学建立技术转移机构专门机构着力经营知识产权、加强大学与地方经济的联系、建立大学科学技术孵化器、创办大学衍生公司、创立大学科技园。2.加大投入。构建企业ERP系统应用人才培养的新模式。企业人才培养模式，是企业根据ERP系统人才培养特点、目标和质量标准，对培养过程、培养方式..ERP产品功能...ERP管理系统 | ERP产品功能 ERP系统正道是沧桑的非典型冲突...是，为什么会出现ERP系统正道是沧桑的非典型冲突(非商业因素)?使用最简洁明了的方式对没有任何IT背景的经理人说清楚ERP系统，GartnerGroup和一些业内专家这些年来也一直在努力。早在1993年，GartnerGroup就使用简洁的方式指出:ERP系统是一种基于供应链管理思想的信息化管理系统。但是，这样定义也存在局限，首先，尽管它强化了ERP系统所体现的“供应链管理思想”，但是从一种思想的解度很难一言以蔽之;而且，这种定义还是没有将ERP系统和经理..ERP产品功能...ERP管理系统 | ERP产品功能 |
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