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分公司管理OA办公系统实施应用 |
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集团绩效管理软件功能举例（一）1.公司(集团)绩效管理1.1绩效指标管理（1）指标库管理。可根据目标管理、对标管理、绩效考核的需要自定义绩效指标库。（2）年度绩效模型管理。可针对同类企业（集团），定义年度绩效指标体系，包括绩效指标、指标权重、考核方法、计分方法、考核标准、考核主体、数据来源等内容。支持指标体系的任意分级，满足平衡记分卡指标体系、财务分析（ROIC）指标体系的建立与维护。（3）月度绩效模型管理。可针对同类企在线健康行业分公司管理OA办公系统功能分析 | 项目 合同 知识 档案 办公 ERP 客户 进销存 设备 部门绩效考核功能举例（二）2.部门绩效管理2.1绩效指标管理（1）指标库管理。可根据部门目标管理、绩效考核的需要自定义绩效指标库，与公司(集团)绩效指标库共享。（2）共性绩效模型。可针对下属企业、部门类型，分别定义年度、月度绩效指标体系，包括绩效指标、指标权重、考核方式、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体系的任意分级，可设置定量、定性、自动考核、计划考核、目标考核等多种考核方式。（3）个性绩效在线健康行业分公司管理OA办公系统功能分析 | 项目 合同 知识 档案 办公 ERP 客户 进销存 设备 个人绩效考核功能举例（三）3．个人绩效管理3.1岗位职责管理（1）指标库管理。可根据岗位目标管理、绩效考核的需要自定义绩效指标库，并与公司（集团）、部门绩效指标库共享。（2）分类绩效模型。可针对岗位类型，定义岗位绩效指标体系，包括绩效指标、指标权重、考核方式、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体系的任意分级，可设置定量、定性、自动考核、计划考核、目标考核等多种考核方式。（3）个性绩效模型。可在线健康行业分公司管理OA办公系统功能分析 | 项目 合同 知识 档案 办公 ERP 客户 进销存 设备 医院采用绩效管理系统的四大理由1.管控到位医院对科室绩效工资总额的一次分配通常都是控制到位的，但是，科室绩效工资的二次分配，往往都没有太好的办法。因为，没有医院绩效管理系统的支持，医院不掌握每一位医护人员的医疗任务完成情况，而要把绩效工资直接核算到职工个人，是不现实的。大多数医院一般仅提出科室绩效工资二次分配的原则和指导方案，科室具体是如何执行的，基本就处于一种失控状态。医院一旦采用绩效管理系统来核算职工绩效在线健康行业分公司管理OA办公系统功能分析 | 项目 合同 知识 档案 办公 ERP 客户 进销存 设备 企业oa办公系统选型注意事项选型OA办公系统须知哪些注意事项 一、关注本质 OA的本质是流程与知识、门户管理，其中流程是其核心本质。而OA项目的成败本质与其他管理软件一样，都在于产品，再好的品牌和顾问，如果产品缺乏竞争力，实施的效果也大打折扣。工作流的技术水平是直接影响整个OA办公系统的性能高低的，并且决定了OA办公系统的实施难易程度。工作流作为OA办公系统的核心，对于企业意义在线健康行业分公司管理OA办公系统功能分析 | 项目 合同 知识 档案 办公 ERP 客户 进销存 设备 绩效管理系统实施起来存有三大逻辑对待绩效管理系统的研究，不少人著书立说，最终目的只有一个，那就是：授人以渔而非授人以鱼。都希望能揭开覆盖在绩效管理系统表面的盖子揭示其真相，例如诺顿的平衡计分卡、还有KPI等管理工具，都是在教人们如何离绩效管理系统内在逻辑的真相更近一些罢了。 绩效管理系统不是一个独立管理系统，它是融入三大核心系统内的一个金线，若把三大核心系统比作企在线健康行业分公司管理OA办公系统功能分析 | 项目 合同 知识 档案 办公 ERP 客户 进销存 设备 oa企业管理软件为企业管理提速oa企业管理软件为企业管理提速！4G时代将催动移动办公行业飞速发展，移动办公的核心是基于移动网络的应用，接入网络的带宽直接决定了企业使用移动办公的质量。因此要更好的实现企业移动办公，就要有足够高的、可靠的、低成本的、容易获取的带宽资源。 当然企业要想借助4G时代加速移动办公布局，需要选择先进的oa企业管理软件，可以随着4G时代的发展即时更在线健康行业分公司管理OA办公系统功能分析 | 项目 合同 知识 档案 办公 ERP 客户 进销存 设备 银行绩效管理系统在银行中的应用绩效考核是一把手工程！领导在做决策之前，首先需要了解什么是绩效考核、绩效考核有哪些意义和作用、绩效考核对银行及各岗位有什么帮助，推行绩效考核需要有什么基础和前提，是否是最好的时机。同时还需要了解绩效考核的发展趋势、历史背景、银行绩效考核现状、绩效考核工具和方法，结合本行的实际情况确认考核目标及所采用的解决工具和方法，是按规模考核还是考核利润、在线健康行业分公司管理OA办公系统功能分析 | 项目 合同 知识 档案 办公 ERP 客户 进销存 设备 医院绩效管理系统应用及发展医院采用绩效管理系统的四大理由 1.管控到位医院对科室绩效工资总额的一次分配通常都是控制到位的，但是，科室绩效工资的二次分配，往往都没有太好的办法。因为，没有医院绩效管理系统的支持，医院不掌握每一位医护人员的医疗任务完成情况，而要把绩效工资直接核算到职工个人，是不现实的。大多数医院一般仅提出科室绩效工资二次分配的原则和指导方案，科室具体是如何执行的，基在线健康行业分公司管理OA办公系统功能分析 | 项目 合同 知识 档案 办公 ERP 客户 进销存 设备 金融业oa公文管理系统功能金融业oa公文管理系统功能公文管理通过对收文、发文的管理，对收文发文类型、模板、稿纸的设置，实现起草、公文审核、会审、电子签章、手写批注、发文痕迹保留、公文传阅、来文登记等功能；支持与WORD、EXCEL等文档进行嵌入整合，支持模板红头套用、打印文件和稿纸；支持收发文全过程查询、跟踪、催办与控制，流程结束后的自动预归档，档案管理员按照档案类型、档案室、目录等进行管理，可进行查阅、查询等处理在线健康行业分公司管理OA办公系统功能分析 | 项目 合同 知识 档案 办公 ERP 客户 进销存 设备 oa行业动态：泛微上市2017年1月13日，上海泛微网络科技股份有限公司正式在上海证券交易所首次公开发行A股上市交易，股票代码为603039，简称泛微网络。虽然是新股发行，但截至到今天，连续多个涨停。泛微成立于2001年，专注于协同管理(OA)和移动办公软件16年，与此同时，在证券市场，还有两家巨头致远软件和蓝凌软件(之前在新三版，正在转创业板)正在上市路上。国内协同软件的三巨头泛微软件、致远软件、蓝凌软件分别成立于2001，20在线健康行业分公司管理OA办公系统功能分析 | 项目 合同 知识 档案 办公 ERP 客户 进销存 设备 石油行业OA办公系统在行业中的应用石油行业OA办公系统作为企业管理类软件的典型代表，在提升企业管理水平方面，到底有几大好处呢？这不仅是OA用户普遍关心的核心话题，也是OA办公系统的核心应用价值所在。 一、从工作效率方面来看 工作效率很大程度上取决于办公方式。如果开个会议需要打十几个电话通知；一份审批需要历经4天通过5关审核；领导一出差业务就搁置等等情况一再在线健康行业分公司管理OA办公系统功能分析 | 项目 合同 知识 档案 办公 ERP 客户 进销存 设备 |
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