管理者可以给予员工的首要奖励是认可，以激励他们做出出色的工作。使用绩效考核软件，确保员工的成就得到认可，绩效考核软件有如下优势：

在绩效考核软件中，定期的实时反馈将使您的员工能够认识到自己的弱点并发挥自己的长处。实施绩效考核软件为员工提供他们应得的和公司需要的自我发展机会，你们将彼此蓬勃发展。

考虑到员工和管理人员都可以使用该工具，因此使用绩效考核软件具有很多可见性。每个人都对目标、正在进行的项目和反馈有清晰的看法。这种透明程度将在双方之间灌输信任，鼓励公开交流并提供澄清。

绩效考核软件减少了围绕评论的污名，也许对员工来说最重要的是，绩效考核软件减少了围绕审核的压力。清晰的目标和更频繁的签入将减轻您与经理进行的每年一次或两次的审查的负担。

绩效考核软件可提供传统绩效评估无法提供的见解，分析可帮助您根据提供给您的指标和数据做出明智的数据驱动型决策。利用绩效考核软件评估历史或过去的绩效评估记录可为每位员工创建一个综合的叙述。