OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 | CRM | KM | ERP |  设备 |  专题       
伟创首页 易企管 定制软件 解决方案 经典案例 行业资讯
关于我们  |  联系我们  | 400-0906-395

伟创软件:办公软件专家

+ 企业信息化咨询顾问      + 办公软件集成方案      + 企业信息化解决方案     
+ 数据集成及安全方案      + 数据挖掘解决方案      + 移动办公及云办公     
当前位置: 伟创软件 -> 软件服务/产品 -> 事业单位人力资源管理软件应用

企业常用HR人力管理系统

移动通信行业人力管理系统实施实例

伟创软件 -> HR人力管理系统
一个更加健康团结高效的团队。重庆移动是中国移动(香港)有限公司下属全资子公司,成立于1999年,一直致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新,庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖,并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务,在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底,其全球通、动感地带..

权威安全认证机构人力管理系统实施案例

伟创软件 -> HR人力管理系统
息安全管理机构批准成立的国家级权威性安全认证机构,是重要的国家金融信息安全基础设施之一,也是《中华人民共和国电子签名法》颁布后,国内首批获得电子认证服务许可的CA之一。CFCA作为金融领域唯一合法的第三方安全认证机构,国内绝大部分网上银行都已采用CFCA提供的信息安全服务,纳入统一的金融安全认证体系。同时,CFCA是采用国际标准管理体制的市场化运作企业,通过..

推荐专题OA协同办公系统发展前景   实施移动OA系统意义   OA协同办公系统重要性   酒店行业OA协同办公系统特征   实施oa软件意义   oa办公软件作用价值   oa办公软件移动应用   oa办公软件优势   OA系统应用价值   中小企业定制OA系统必要性   
 

事业单位人力资源管理软件应用

作者:佚名  来源:转载
事业单位实施绩效工资,不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合,建立一种新的机制和制度。

规范央企负责人薪酬的意见,事业单位的绩效工资制度的实施,都是推动收入分配体制改革的重要举措。针对收入分配领域的问题,相关部门正“循序渐进地、逐步地”解决,旨在建立一个合理有序的收入分配格局。

专家们表示,事业单位实行绩效工资改革的初衷并不在于鼓励搞创收。据分析,此次事业单位绩效工资制度改革的初衷应该有以下三条:

第一,规范各事业单位的津补贴发放,从一个无序状态走向有序管理的状态。

第二,通过绩效考核制度鼓励公共事业服务部门的员工有更好的工作态度,为社会提供更高质量的公共服务产品。

第三,改变事业单位的管理体制,为将来更进一步的体制改革做一些有益地探索。

从97年开始,朗新就从事人力资源管理软件的研究。国家劳动和社会保障部劳动科学研究所是国内劳动人事领域研究的权威机构,一直与朗新有深入的合作,为了让政府事业单位实现人力资源管理业务与信息技术的完美结合,强强合作推出了既融合了中国特色管理的信息化需求,又满足了企事业人力资源管理的个性化要求的系列产品,受到了各类客户的青睐,同时也得到了政府部门的大力支持,成为劳动和社会保障部与各省市、市政府劳动保障部门唯一发文推荐的同类产品!

目前,事业单位工资发放根据不同类型大概分为三种,一类是由国家全额或部分拨款,一类是参照公务员的工资,还有一类是按照企业标准,全面推进绩效工资,首先要进一步划分这些不同群体。对于各种不同类型、不同领域、不同收入的事业单位,因地制宜,绩效工资改革不会是一种模式。

此次事业单位绩效工资改革,朗新依据十二年最佳实践的专业经验,总结归纳出事业单位绩效工资解决方案,不断完善朗新人力资源专业解决方案,帮助客户制定合理的绩效信息化方案,适应企业绩效工资业务变革,为调动企业人员积极性,促进社会事业发展做出应有的贡献。
..


 
热线电话:400-0906-395  伟创软件-办公软件专家 All Rights Reserved. 京ICP备17005839号