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企业常用分公司管理OA办公系统

有效的绩效管理是战略执行的基础

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仍然一片茫然:虽然用平衡计分卡能找到很多指标,但由于各种原因,这些指标往往无法应用;虽然使用了KPI进行考核,但并没有考核出战略所需要的行为表现;很多KPI指标都细化到能量化了,但却起不到绩效管理的价值了;无论如何考核,最后员工和管理者往往最关注的还是奖金。不少企业从咨询机构获得了一套完美科学的绩效管理系统,却无法实施。直接经理更是觉得额外增加了许多工作,而..

互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势

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现。趋势一:绩效管理再次成为企业管理的焦点2015年伊始,人才管理软件云服务领导者北森(beisen.com)公司一篇《KPI要下课了?》的文章在人力资源圈掀起了轩然大波,各大媒体纷纷转载,之后又有更多人发表观点,加入这场热议。这说明绩效管理依然是企业管理的焦点,企业面临着管理升级、提高业绩和人效的多重挑战,高管们也再次把关注重心放在了绩效管理上。北森对众多..

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浅谈oa管理软件适合什么样的企业?

作者:佚名  来源:网络

浅谈oa管理软件适合什么样的企业?

  在信息化技术不断快速发展时代,OA管理软件可谓家喻户晓,事实上企业还存在认知停留在表象的层面上,企业认为oa软件存在行业上的限制?以及会问到软件服务商家有没有某个相关行业的案例。那么oa管理软件适用于哪些企业?

  企业没有投入使用或者制定实施计划,除了企业不至于必须利用OA管理软件来改善管理之外,其他大部分的企业至今仍然在怀疑,oa究竟适不适合应用于自身的实际情况,而迟迟不敢实施oa系统。甚至企业存在一定的行业自贬思想,认为自身行业“不配”实施OA系统。以为那是IT、高科技公司专属标配,其实这是大错特错的,OA办公系统自“诞生”以来就没有行业限制之说。

 oa管理软件适合什么企业?

 1、信息化尚未入门的企业

 2、企业信息化失败或者严重缺乏信息化工作信心的企业

 3、缺少信息化资金准备的企业

 4、已拥有业务管理系统且需要进一步改善行政办公与内部信息交流环境的企业

  众多企业管理者认为oa管理系统有行业限制,大多是被其他管理软件有所误导(如:erp、crm)。没错,那些管理软件都有相应的适用行业和适用人群。ERP仅用于生产型企业,CRM只适用于销售与客户管理方面。但是OA办公系统是协助于企业的基础办公和完善制度、行为等的办公和管理的双重软件。它与其他管理软件最大的不同之处就是,既没有行业限制,又没有部门人员使用限制。

  oa管理不但是一个不受行业、职位限制的全员化的管理软件。除此之外,oa可以充当整合其他管理系统的软件平台。当今备受众多用户瞩目的平台型OA,对行业使用具有广阔的适用性。尽管不同行业、不同单位存在很多不同的个性化需求,通过软件平台的定制开发优势,可以更方便满足用户不同层次的需求。

  OA管理软件是应用于单位的基础办公和内部管理,oa管理软件与其他管理软件最大的不同之处,在于是单位内使用人数最多的管理软件,既没有部门人员的使用限制,也没有行业限制。

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