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企业常用分公司管理OA办公系统

有效的绩效管理是战略执行的基础

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仍然一片茫然:虽然用平衡计分卡能找到很多指标,但由于各种原因,这些指标往往无法应用;虽然使用了KPI进行考核,但并没有考核出战略所需要的行为表现;很多KPI指标都细化到能量化了,但却起不到绩效管理的价值了;无论如何考核,最后员工和管理者往往最关注的还是奖金。不少企业从咨询机构获得了一套完美科学的绩效管理系统,却无法实施。直接经理更是觉得额外增加了许多工作,而..

互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势

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现。趋势一:绩效管理再次成为企业管理的焦点2015年伊始,人才管理软件云服务领导者北森(beisen.com)公司一篇《KPI要下课了?》的文章在人力资源圈掀起了轩然大波,各大媒体纷纷转载,之后又有更多人发表观点,加入这场热议。这说明绩效管理依然是企业管理的焦点,企业面临着管理升级、提高业绩和人效的多重挑战,高管们也再次把关注重心放在了绩效管理上。北森对众多..

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选择什么样的OA办公系统更放心

作者:佚名  来源:网络
    选择什么样的OA办公系统更放心?
 
    削足适履的故事本是耳熟能详的,其中蕴含的是一个日常生活中的普遍道理:鞋子舒不舒服只有脚知道,要根据“脚”选“鞋”,不合脚的鞋带来的会是长久的痛苦。这一点在OA选型中同样适用。低廉的价格,精致的外观,或者是繁多的功能,种种带着“诱惑”的条件都很容易。
  
    让初次进行OA办公系统选型的企业感到眼花缭乱,无从抉择,最后在厂商天花乱坠的推销词和猛烈砸来的各种承诺中败下阵来,有些盲目地选择了一款并不适合自己的OA产品,等到真正将OA办公系统投入使用后就会发现各种各样的问题,这时“鞋子”使用的不顺手便会让企业为当初选型时的草率感到万般后悔,但是也是于事无补,到最后不过是白白投入,甚至会带来更多没有预料到的麻烦和损失。
 
    由此便可看出,明确自身需求对于想要进行OA办公系统选型的企业来说有多么重要了。想要明确需求就要从企业自身出发——行业区别、规模大小、个性要求、未来发展趋势,都是企业需要分析考虑的方面,企业对自己进行了什么样的定位,就要依据这一定位量身选择OA办公系统产品。

    即使再相似的企业之间也一定会有不同,所以进OA办公系统选型时不能盲目遵从他人经验,一定要以自身为出发点。如果有些企业只需要日常的办公功能,那么从产品易用性着手更加容易;如果有些企业在技术的高精尖和延展性上有更多需求,那么技术就成了选型时应该首先考虑的内容;如果有些企业需要安全稳定的,那么就要对产品的安全性保密性等进行更多考量。
 
    虽然近几年来新的OA办公系统厂商也是层出不穷,但是在软件行业激烈的市场竞争的洗刷淘汰下能够站稳脚跟,成为OA办公系统产业常青树的只有那几家。如前文所说,企业要根据自身切实需求进行选型,那么面对这些一线OA办公系统厂商就要明确其各自的优势特点。
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