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有效的绩效管理是战略执行的基础

伟创软件 -> 分公司管理OA办公系统
仍然一片茫然:虽然用平衡计分卡能找到很多指标,但由于各种原因,这些指标往往无法应用;虽然使用了KPI进行考核,但并没有考核出战略所需要的行为表现;很多KPI指标都细化到能量化了,但却起不到绩效管理的价值了;无论如何考核,最后员工和管理者往往最关注的还是奖金。不少企业从咨询机构获得了一套完美科学的绩效管理系统,却无法实施。直接经理更是觉得额外增加了许多工作,而..

互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势

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现。趋势一:绩效管理再次成为企业管理的焦点2015年伊始,人才管理软件云服务领导者北森(beisen.com)公司一篇《KPI要下课了?》的文章在人力资源圈掀起了轩然大波,各大媒体纷纷转载,之后又有更多人发表观点,加入这场热议。这说明绩效管理依然是企业管理的焦点,企业面临着管理升级、提高业绩和人效的多重挑战,高管们也再次把关注重心放在了绩效管理上。北森对众多..

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OA系统的技术发展趋势简单介绍

作者:佚名  来源:网络
       在企业的日常办公环节中,由于受到市场经济环境、企业内部经营环境及其相关环节的影响,企业的日常办公方式通常受到一系列的干扰,难以实现其内部运营模式的健康发展。该文就OA系统运作环境、发展现状及其目前存在的问题展开分析,通过优化措施的应用,实现OA系统综合效益的提升,从而保障企业的健康可持续发展。         

       所谓的OA系统就是企业的办公自动化模式,该模式主要通过对现代化计算机技术、网络技术等的应用,实现其办公业务活动的质量效率的提升。该环节的开展需要办公人员具备基本的计算机应用技术、网络应用技术等。只有保证办公室工作人员自身行为的规范,才能实现现代化办公方式的发展。这种自动化办公方式对于企业的发展具有积极意义,有利于提升其日常工作的效率,能够实现对企业人力结构的优化,降低企业的运作成本。          

       目前来说,我国相当多的企业的内部OA系统运营模式是不健全的,有些企业虽然实现了对OA运作模式的应用,但是由于其企业的内部办公管理模式的局限,难以提升其OA系统的应用效益,其内部经营缺乏有效的保障体系。有些员工由于自身工作能力的限制,也难以实现对OA系统的有效操作,这对企业的发展是非常不利的。有些管理者的管理理念是比较落后的,还停留在传统的办公模式中,也必然阻碍了现代化办公系统的稳定发展。

       由于使用者自身思维的受限,往往难以实现对办公系统的运作模式的优化,出现了片面重视系统软硬件环节的建设,而忽略企业对于现代化信息系统健全的需要。由于缺乏对信息资源的有效应用,也就难以实现信息收集环节、信息利用环节等的有效协调,也就不利于OA系统的稳定发展。这些环节的缺陷,都是目前企业办公自动化过程中,经常出现的难题,需要引起企业管理者的重视,通过对内部人员、办公制度、信息管理制度等环节的优化,促进OA系统的稳定发展。

       21世纪,是一个信息化的时代。办公自动化是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。凡是在传统的办公室中采用各种新技术、新机器、新设备从事办公业务,都属于办公自动化的领域。而实现数字化办公,需要了解OA市场的发展动向以及认识新的办公设备,同时,还需要了解OA市场存在的问题,这样才能正确采购技术好的办公设备。
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