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企业常用HR人力管理系统

移动通信行业人力管理系统实施实例

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一个更加健康团结高效的团队。重庆移动是中国移动(香港)有限公司下属全资子公司,成立于1999年,一直致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新,庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖,并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务,在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底,其全球通、动感地带..

权威安全认证机构人力管理系统实施案例

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息安全管理机构批准成立的国家级权威性安全认证机构,是重要的国家金融信息安全基础设施之一,也是《中华人民共和国电子签名法》颁布后,国内首批获得电子认证服务许可的CA之一。CFCA作为金融领域唯一合法的第三方安全认证机构,国内绝大部分网上银行都已采用CFCA提供的信息安全服务,纳入统一的金融安全认证体系。同时,CFCA是采用国际标准管理体制的市场化运作企业,通过..

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保险行业人力资源管理系统应用现状分析

作者:佚名  来源:网络
      加强保险业人力资源管理系统是提高保险企业核心竞争力的需要,人力资源不仅是企业乃至行业重要的生产要素,也是一种能动的支配和调动其他经济要素的资本要素,更是企业获得和维系竞争优势、推动价值增值的首要因素。

       随着保险市场的快速发展,市场主体不断增加,并朝着多形式、多样化的方向发展,使得保险市场竞争呈现出前所未有的竞争态势。特别是在当前保险市场全面对外开放,越来越多的外资公司纷纷在国内开设机构,使得本已竞争激烈的保险市场更加白热化,同时,高素质人才短缺的矛盾也日益显现。

       保险企业在高速发展中,如果缺乏有效的人力资源管理系统战略,就会导致企业成长过程中的成长链突然崩断,无法形成企业的核心竞争力。所以,保险行业应通过各种途径培养适应发展需要的精算、核保、核赔、营销等专业人才,尤其是重点培养高级管理人才,以行之有效的人力资源管理系统满足业务规模不断扩大和业务结构的协调完善,以此为依托实现保险企业核心竞争力的提升。

       全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。通过人力资源管理系统的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。

       网络化的今天,网络人力资源管理系统,使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过人力资源管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竟争力。
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