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企业常用HR人力管理系统

移动通信行业人力管理系统实施实例

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一个更加健康团结高效的团队。重庆移动是中国移动(香港)有限公司下属全资子公司,成立于1999年,一直致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新,庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖,并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务,在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底,其全球通、动感地带..

权威安全认证机构人力管理系统实施案例

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息安全管理机构批准成立的国家级权威性安全认证机构,是重要的国家金融信息安全基础设施之一,也是《中华人民共和国电子签名法》颁布后,国内首批获得电子认证服务许可的CA之一。CFCA作为金融领域唯一合法的第三方安全认证机构,国内绝大部分网上银行都已采用CFCA提供的信息安全服务,纳入统一的金融安全认证体系。同时,CFCA是采用国际标准管理体制的市场化运作企业,通过..

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HR系统是如何帮助企业的管理效率得到大幅提升?

作者:佚名  来源:网络
HR系统对于企业的作用是十分重要的,可以极大的将HR从日常的繁杂事务中解放出来,去更加专注于员工的提升和企业的发展。伴随着HR系统的出现,企业发展中的一系列问题都会逐个得到解决。HR系统对企业的影响有哪些?

HR系统对企业的影响主要体现在哪些地方呢?

一、人力资源优化
另外,HR系统可以根据组织、部门对人力资源数据进行统计和分析,了解各组织、部门的人力资源配置情况、人力成本以及绩效数据,通过对比各部门的成本和绩效数据来对各部门进行人力资源的优化和调整,以求达到最佳的产出效果。通过HR系统分析来进行人力资源管理优化,降低企业人力成本,提高企业的产出价值。

二、人才梯队建设
HR系统还能够帮助企业实现人才梯队建设,通过HR系统可以实现企业内部人才盘点,并对一些可塑性强的高潜人才进行挖掘,根据其特性和企业发展需要进行定向培养,并通过一系列的绩效激励手段来引导其成长,逐步进入企业的核心人才体系。

三、提高HR管理效率
HR系统能够自动化处理90%以上的人力资源管理事务性工作,提高HR管理效率,让HR从复杂、重复的工作中解放出来,为员工和企业的发展奉献力量,让HR的工作更具价值。通过HR系统的运作,企业的管理效率能够大幅提升。

四、规范管理制度
HR系统可以帮助企业规范化自己的管理制度。HR系统对于考勤、绩效、薪酬这三大基础管理可以形成标准化、自动化的管理模式,减少人工干扰的情况,实现整个管理制度的落地。当这三块基本的管理制度逐步规范化、合理化后,企业其他管理制度也将逐步形成标准和规范,如此一来,企业就拥有了规范化的管理制度和环境。
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