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企业常用HR人力管理系统

移动通信行业人力管理系统实施实例

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一个更加健康团结高效的团队。重庆移动是中国移动(香港)有限公司下属全资子公司,成立于1999年,一直致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新,庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖,并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务,在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底,其全球通、动感地带..

权威安全认证机构人力管理系统实施案例

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息安全管理机构批准成立的国家级权威性安全认证机构,是重要的国家金融信息安全基础设施之一,也是《中华人民共和国电子签名法》颁布后,国内首批获得电子认证服务许可的CA之一。CFCA作为金融领域唯一合法的第三方安全认证机构,国内绝大部分网上银行都已采用CFCA提供的信息安全服务,纳入统一的金融安全认证体系。同时,CFCA是采用国际标准管理体制的市场化运作企业,通过..

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HR系统如何创新管理模式

作者:佚名  来源:网络
HR系统该如何创新管理方式,能够 从下列几层面下手:
第一、自主创新招聘网站。社交网络年间的来临,使HR系统刚开始关心社交网络针对企业品牌、公司人力资源管理基本建设和管理产生的使用价值。以手机上招骋、微招聘、互动交流招骋为意味着的招骋服务项目优先选择干预公司社交媒体化HR系统服务项目要求,HR系统自主创新管理方式,能够 从运用社交网络招骋(如手机上招骋,微博招聘)下手,为公司吸引住大量优秀人才。
第二、学习培训鼓励引导模式,丰富培训计划。优秀人才是公司的精神财富,公司理应重视激励制度基本建设,采用各种各样鼓励对策激起职工的主动性。人事部门应依据具体情况,采用短期培训班与长期性学习培训紧密结合、企业内部培训与外界学习培训紧密结合、理论课与实际操作学习培训紧密结合等方式,不断完善培训计划,提升职工的专业能力。
第三、变化管理观念,完成“以职工为顾客”的总体目标。在如今的社会,人事部门如同內部人力资源管理商品和服务项目的出示方,那麼,HR系统的顾客便是全部的管理者和职工。了解了这一点,HR系统工作成效的方位,就应该是“以职工为顾客”,努力创造个性化管理和服务项目。
由此可见,要想搞好之上管理自主创新,HR系统必须资金投入很多時间和活力。但大部分公司的HR系统却因被复杂的常规性事务管理压身,没办法将活力集中化资金投入到人力资源管理管理方式的自主创新中去。现阶段,一些公司已了解到HR系统单位自主创新管理方式的必要性。..


 
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