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企业常用HR人力管理系统

移动通信行业人力管理系统实施实例

伟创软件 -> HR人力管理系统
一个更加健康团结高效的团队。重庆移动是中国移动(香港)有限公司下属全资子公司,成立于1999年,一直致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新,庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖,并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务,在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底,其全球通、动感地带..

权威安全认证机构人力管理系统实施案例

伟创软件 -> HR人力管理系统
息安全管理机构批准成立的国家级权威性安全认证机构,是重要的国家金融信息安全基础设施之一,也是《中华人民共和国电子签名法》颁布后,国内首批获得电子认证服务许可的CA之一。CFCA作为金融领域唯一合法的第三方安全认证机构,国内绝大部分网上银行都已采用CFCA提供的信息安全服务,纳入统一的金融安全认证体系。同时,CFCA是采用国际标准管理体制的市场化运作企业,通过..

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人力资源管理系统的现状

作者:佚名  来源:网络
当前人力资源管理系统的主要特点有:
(1)只管理必要的人员信息,人员信息不全面;
(2)各个系统间缺乏横向的沟通和交流,信息重叠,缺乏一致性,产生信息孤岛。在这样的信息平台之上提取的信息缺乏精确性、时效性,无法提供有效的战略决策方面的支持。比如很难做出基于多维度(年龄、学历、部门等)的《员工离职分析报表》,不能有针对性地改善员工的离职问题,或者无法及时得到决策信息,以致于延误决策的最佳时间。
(3)在如何使培训更加有效,如何规划员工的职业发展,提升员工的满意度方面,企业现有的软件乃至国内众多人力资源软件还没有涉足。
人力资源管理系统现状已不能满足人力资源管理发展的要求,企业急迫地需要实施在国内或国际上成熟的ERP人力源模块来支撑企业人力资源的发展,目标是在以下几个方面为企业带来收益:
(1)将人力资源的各类信息整合在一起,增加数据的准确性,实时性;
(2)固化管理流程,使人力资源管理系统标准化、规范化和流程化,减少人力资源管理的随意性,同时提高企业发展过程中的可塑性;
(3)提高人力资源管理水平,提高管理绩效,提升员工满意度,减少员工的流失;
(4)对企业人力资源管理系统的各项关键指标进行分析和监控,提供决策支持,进而提升企业核心竞争能力;
(5)通过人力资源模块内部集成以及与其它业务功能模块的集成提高部门间协同能力。虽然人力资源管理系统越来越受到企业管理者的重视,但在ERP总体实施规划中,却常常把人力资源模块放在后期实施。
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