对于劳务派遣行业的企业来说，最令企业头疼的事情就是关于人力信息和人力需求企业之间的供求管理了，虽然很多的劳务派遣企业都或多或少的引入了人力管理系统，但是并不是所有的劳务派遣企业都能够很好地契合人力管理系统功能，那么劳务派遣行业的人力管理系统需要什么功能呢？
劳务派遣企业的人力管理系统有哪些功能？1、劳务企业管理
劳务派遣行业的人力管理系统应便于劳务公司管理内部，含财务、人事、行政、销售等等数据，且可自定义检索相应的数据分析，进行进行调整；
2、客户企业管理
劳务派遣行业的人力管理系统应便于劳务公司管理合作的企业客户，需含已合作的劳务派遣企业、人事代理企业，以及潜在客户企业的所有数据，且方便查询和记录客户企业的营销和维护记录；
3、劳务工人管理
劳务派遣行业的人力管理系统应便于劳务公司管理劳务工人，需含劳务工人的所有数据（工人名称、账号、手机、地址、累计工资、工作状态、来源、社保记录、公积金记录、派遣记录等等。。。。），且可分类管理，便于劳务公司对劳务工人进行分析统计；
4、代理商管理
劳务派遣行业的人力管理系统应便于劳务公司管理代理商，需含代理商的所有数据（名称、手机、累计奖金、余额、状态、来源、下级代理等等。。。。），且可自定义进行筛选搜索，查看详情，进行处理；
5、系统设置
人力管理系统的设置应便于劳务公司设置数据信息（余额、负责人、联系方式、注册时间、账户状态、新建公司账户、重置密码等等。。。。），且可自定义搜索相应的内容；
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