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规避工会管理系统选型风险的几点要素 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
某销售总监杨先生例举了四个典型性的难题，包含商品作用、应用、数据信息管理等各个领域。
1、作用不细腻
杨先生说，如今工会管理系统的作用普遍现象一个错误观念就是说求全无求细，看上去每个工会管理系统的作用都类似，可事实上作用关键点差别挺大，更是这种关键点缺点造成了客户没法应用。这种作用关键点在系统选型或应用前期非常容易被忽视，却会在应用中渐渐地的曝露出去，导致许多麻烦。例如推送通告时不可以设定全自动回执表，接受文档时不可以立即存档，审批流不兼容各种类型的自动跳转，文档审核时不可以灵便的退还或加签，统计信息不兼容透过查寻，不可以另外联接好几个指纹打卡机等，不可以大批量上传附件，不可以设定规律性日程表，不可以灵活的开展二次开发和数据信息融合这些。
2、应用不便捷
这一难题一直被生产厂家所忽视，但却在挺大水平上危害了工会管理系统的执行通过率。工会管理系统覆盖面广，各种类工作人员的电脑上水准各有不同，而工会管理系统的执行是一鼓作气，再而衰，三而竭，假如不可以迅速的让使用人造成兴趣爱好，她们的激情就会迅速制冷，再多的作用和技术性全是空话，系统没办法圆满营销推广应用。
3、数据信息不融合
这一难题在近年来内比较突出，早已变成一个关键的难题。由于工会管理系统覆盖面广，多元性强，因此客户将工会管理系统做为公司的统一监管服务平台，保持数据信息互动和归纳的作用。但许多 工会管理系统并不是具备这类工作能力，它是软件的先天缺点，中后期是没办法改善的。
例如，客户在工会管理系统里边申报一个报销单，发送给有关领导干部审核。这一报销单必须可以关系费用预算单的数据信息，以分辨报帐总金额是不是超出预算。还必须关系与之相匹配的借款单数据信息，以全自动测算此次报帐的盈余额度。审核进行后，还必须关系会计系统，将报帐数据信息传送到会计系统中转化成会计凭据。这才算是一个详细的步骤，而许多 工会管理系统不是具有这类工作能力的。
4、审批流不适合
实际上审批流管理是工会管理系统运用的絕對关键，基本上全部的客户在运用工会管理系统的那时候，都是把工作中放逐在重中之重部位。因此审批流作用的不适合，会立即造成工会管理系统没法应用，工会管理系统的审批流发展趋势到今日，其内函早已产生了极大的转变。
“审批流2.0”有2个关键的特点，一是可以保持灵活的数据信息融合，也就是说上原文中提及的数据信息融合难题；二是可以灵活的保持数据分析，在不用生产商二次开发的状况下，系统就可以依据客户设定，全自动转化成多种类型的统计信息，为管理者出示管理决策适用。小编发觉，工会管理系统的许多 难题在选型环节非常容易被忽视，这就对选型者明确提出了很高的规定，必须开展仔细认真的市场调查、要求调查和商品使用。好的商品就是说取得成功的一半，工会管理系统软件并不适感用作“三分软件、七分执行”，只是“七分软件、三分执行”。..
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