餐饮行业HR管理系统从理论上或是目前软件的分类管理上来讲其范围还是很大的,这其中可能就会包括薪资管理、人事管理、人事合同管理、培训管理、招聘管理、考勤休假管理、保险福利管理、绩效管理及员工或经理自助管理等很多方面,任何一个商品软件不会把这些东西集合在一起,他们大多是按其具体功能分模块来实现人力资源管理的需要。
餐饮行业HR管理系统是一个非常通用的信息管理系统。虽然目前有许多通用性的HR管理系统，但真正符合企业自身的人事管理系统却很少。针对企业所需，建立一个符合企业自己的人力资源管理系统，作到点对点地直接查询与修改，实现员工考勤、考评、工资等员工信息管理及常用报表的打印，大大减少工作量以及用人的数量，使企业对人力资源进行有效的管理。
为了更好的满足企业自身的需求，在此开发一个实用的、易操作的具有自己企业特色的HR管理系统，以取代传统的人工管理人力资源及目前市面上的人力资源管理软件实用性差的弊端，从而实现高效、准确的对本单位员工的基本信息、工资、考勤、经历、考评等的管理、信息查询及常用报表的打印的目标。
通过HR管理系统使用，取代了传统的人工考勤、手工核算工资及由专门人员管理员工档案、查找员工信息困难的局面，使人员管理的高效性、合理性、科学性与计算机的方便快捷有机地结合起来，使企业的人事信息管理不再复杂，增加数据处理的灵活性，给企业的人员管理带来前所未有的方便。特别是随着网络及信息的发展，在保证信息安全的条件下，实现了信息的高科技与办公的结合此类系统对于企业人力资源的管理将产生深远的影响。
HR管理系统是对企业人事部门的业务工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括人员基本情况管理、工资管理和考勤管理、考评的管理、经历的管理等几个方面，以实现用户方便地输入和更新信息，由HR管理系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印。另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除,HR管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据，以节省人力，提高工作效率，方便用户的需求。
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