投入是指企业在人力资源管理投入和人力资源队伍投入。主要内容包括：

（1）从人力资源管理投入角度——

Ÿ人力资源管理者投入：人力资源专职管理人员规模与质量。

Ÿ人力资源管理职能投入：人力资源管理战略价值、人力资源管理系统性、人力资源各项管理职能的健全性和健康度、人力资源管理职能与企业管理匹配度。

Ÿ人力资源管理成本投入：全口径人工成本构成、全口径人工成本投入、薪酬水平市场竞争力。

Ÿ人力资源管理制度完备性。

（2）从人力资源队伍投入角度——

Ÿ员工队伍结构与规模：员工队伍基本素质构成、员工队伍规模状况。

Ÿ员工队伍配比关系：不同业务、不同层级员工的配比关系。

Ÿ分层分类的员工队伍质量：不同业务、不同层级员工队伍的规模与基本素质。

Ÿ各类人才队伍建设情况：关键人才队伍、后备人才队伍、新进员工队伍、管理干部等不同类别员工队伍建设情况及构成。

Ÿ各类人才队伍业务匹配度：不同业务类别员工与所属职业的数量/质量匹配度。