OA | 项目 | 合同 | 知识 | 档案 | CRM | KM | ERP |  设备 |  专题       
伟创首页 易企管 定制软件 解决方案 经典案例 行业资讯
关于我们  |  联系我们  | 400-0906-395

伟创软件:办公软件专家

+ 企业信息化咨询顾问      + 办公软件集成方案      + 企业信息化解决方案     
+ 数据集成及安全方案      + 数据挖掘解决方案      + 移动办公及云办公     
当前位置: 伟创软件 -> 软件服务 -> eHR系统更新管理观念的三方面

相关文章

EHR要满足的用户我们需求分析有哪些

伟创软件 -> 人力资源管理系统
第一,企业的所有者或者说总裁、高层管理人员,这所有者企业总裁些人应该是企业的第一人力资源经理,他们的用人策略直企业应该资源接影响企业的人员结构,而且需要及时地了解人力资源状企业资源及时况,以调整策略;第二,HR经理,他们负责将企业的人力资源状况并具企业第二状况有一定程度的分析建议数据快速、有效的提供给..

企业EHR系统的成功实施要考虑的几项法则

伟创软件 -> 人力资源管理系统
EHR系统要发挥应有作用,必须建立在人力资源管理体系得到有效改进的基础之上嘲。只有企业对于自身人力资资源管理现状有了清醒的认识。结合企业管理基础和现阶段管理需求对难以支撑企业发展的人力资源管理体系进行了必要的改进,才有可能在实施EHR之前做好规划设计。..

HR人力资源管理软件

伟创软件 -> 人力资源管理系统
选择HRM人力资源管理软件的三大要素;事业单位人力资源管理软件应用;人力资源管理软件在企业管理中的应用价值;信息化时代企业人力资源管理软件发展中的问题及新取向;..


更多文章..

eHR系统更新管理观念的三方面

作者:佚名  来源:网络
先进的eHR系统是以先进的人力资源管理思想为指导的,企业首先应让员工接受这些先进的管理思想,尤其是人力资源内部工作人员,必须转变观念,全面更新管理观念,逐步尝试接受新的信息技术,从而适应人力资源管理发展的新趋势。

更新管理观念要从三个方面着手,一是取得高层的支持,二是重新定位,三是加强培训和学习。

1、领导支持

eHR管理将很多流程透明化和规范化,实施中需要冲破现有业务模式的限制和人为的干扰,因此,一个eHR项目要推行得当,必然需要过硬的“后台”——企业高层领导的参与和支持。有了高层领导的支持,管理理念的更新会更加顺利和通畅。

2、重新定位

eHR的施行是人力资源理念的革新,而非仅仅是工作方式的改进。对于HR工作者来说,实施eHR系统需要重新设定自己的角色和目标。在传统的管理方式下,HR工作者从事最多的工作就是行政事务,其次才是人员关系中的管理咨询职能,而在帮助企业制定策略方面是最少的。而在减少了大量繁杂行政事务的eHR管理模式下,HR从业者是以企业战略伙伴的角色出现的,他们的主要工作是优化人力资源管理流程,整合外部用于人力资源管理的种种资源,是作为企业运作流程和工作关系的战略合作伙伴而出现的。

3、培训与学习

目前我国企业人员办公自动化应用水平还较低,因而,为避免人员素质低下而影响eHR的实施进程,就要加强人力资源管理从业者和企业人员办公自动化应用水平的培训力。由eHR项目小组制定培训计划,通过各种形式、不同内容和不同层次地组织人力资源内部员工与其他各部门经理和骨干进行学习,并在培训经费和培训时间上予以足够的重视和支持,落到实处,立足长远,科学编制培训课程,必要的时候要聘任专业教师,以提高培训的效果。
..


专业定制软件/服务
OA协同办公系统 ERP企业资源计划 CRM客户管理系统 KM知识管理系统 项目管理系统
合同管理系统 HR人力管理系统 进销存管理系统 流程管理系统 档案管理系统
工程管理系统 房源管理系统 资料管理系统 工时管理系统 档案管理系统
车辆管理系统 生产管理系统 行政管理系统 进销存软件 制造业OA办公系统
订货管理系统 项目管理软件 资产管理系统 销售管理系统 建筑施工管理系统
 
热线电话:400-0906-395  伟创软件-办公软件专家 All Rights Reserved. 京ICP备17005839号