为了提高自身的竞争能力和适应能力，许多企业都在探索提高和改善其绩效的有效途径，绩效管理软件就是其中起到重要的作用。

绩效管理转变为电子化的规范的操作流程，大幅度提高了运行效率。使用绩效管理软件，使企业绩效工作能够真正落地，轻松实现多维度的考核结果分析，又大幅度提高了绩效管理的精细化程度。

企业员工绩效管理软件使绩效考核不再是单方面评价的矛盾体，绩效管理软件协助企业展开对组织和个人的公开、公正评价，为组织和个人的发展、薪酬、晋升提供依据。

员工也能通过绩效管理软件来了解自己的工作表现，更好知道如何提高自己的绩效，发现潜在的优秀员工，同时还帮助那些低于平均绩效水平的员工进行适当的调整，同时绩效管理软件也能实现一键式全公司奖金发放，奖金与日常工作和指标实现紧密关联，实现企业与人才共赢。

绩效管理软件不仅能解决员工日常工作完成的绩效管理，还能解决与财务、业务等生产软件对接的问题。绩效管理软件简化人力资源的日常业务操作，实时衡量员工业务表现，从而提升绩效考核的管理价值。