HR系统是指企业通过信息化手段进行人力资源管理，以提高员工的满意度和忠诚度。HR系统将人力资源相关的所有信息统一进行管理，其中包括人事档案及员工关系管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、薪资福利管理、绩效考核管理。

1、人事档案主要是管理员工合同，保留薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据，HR系统支持按照部门、职务、岗位等管理公司组织机构，设置人事相关报表。

2、通过HR系统完成招聘岗位、要求、人数、招聘流程的管理，并维护应聘简历，形成企业人才库，自动化管理招聘初试、笔试、面试、复试等各个环节，最终录用的应聘者可自动转化为正式员工。

3、可通过HR系统与企业现有考勤机结合，或移动客户端定位等功能，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能，实现对请假、出差、加班、外勤、调休等管理，并提供考勤统计报表。

4、通过对员工进行培训需求调研和企业的培训计划，完成培训时间、地点、参与人、预算、课程等的管理，HR系统帮助人力资源主管规范和管理企业内部的培训活动，员工培训历史以及培训课程完成情况自动保存到员工档案。

5、HR系统支持用户维护无限的关键绩效指标(KPI)，并以此构建员工绩效考评计分卡，通过自动化的员工考评过程，协助企业实施独特的人力资源管理策略。

6、自定义工资项目，根据公式自动计算工资，并可通过HR系统、邮件等查看每月公司明细；自定义社保类别，在工资计算中自动引入社保缴费数据，形成薪资福利报表。

企业通过HR系统可以创造理想的企业环境，激励员工创造和培养积极向上的工作作风，维护和完善员工队伍的团队建设。