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E-HR:得人才者得天下伟创软件 -> 人力资源管理系统
21世纪，这个E时代最贵的是什么？既不是石油也不是贵金属而是人才。作为企业最具活力的价值创造者，企业发展的关键动力，人才在竞争中的作用也变得越来越重要，如何挖掘人才留住人才成为了企业赢得市场竞争的关键。
而传统的人力资源管理模式仅仅专注于一些事务性工作的处理，已然不适应现代企业人才管理和人才战略实施的需要，转型迫在眉睫。电脑网络技术以及电子商务的发展为传统人力资源管理转型提供了动力，向信息化跨越，e-HR战略崛起。
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移动HR系统模块详解伟创软件 -> 人力资源管理系统
“移动的”HR体现在两方面，一是思维的移动，即HR不应该仅在后台等待各职能部门的需求，被动完成工作，所有HR成员都应积极主动配合工作;二是在位置上的移动，HR可以随时随地推进人力资源管理的各项业务，从而为战略HR管理要求的高效、快速反应提供了有力支持。..
医院HR软件信息化提升医护管理伟创软件 -> 人力资源管理系统
目前，我国的各大医院面均有医患问题不断出现，医院也相应地采取各种措施、手段加以改善，而真正举措就是体制改革，大大小小的医院基本上都进入全面体改阶段，其中医护人员的管理则是重中之重，那么在医院面临的“三大”问题：即人员庞大、工作强大极大，且工作性质关乎百姓生命安危，医护人员工作压力也就比其他行业的要大，这样医院的人力资源管理的规范化，工作效率提高和医院整体职业水平提升就亟待解决，而HR软件信息化则有效地解决了医护等人力资源管理方面的问题。..
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eHR浅析及选择 |
| 作者：佚名 来源：转载 |
eHR为企业带来的发展机遇与挑战eHR无疑是提高现代管理的有效辅助工具，同时也带来了一系列的新的理念，面对这样一种新的工具，HR怎样变革才能让整个企业的HR管理水品最大化的提升，发挥工具的最大价值，不光能用eHR，还要用起来eHR，用好eHR。如何使人力资源软件可以与传统的HR管理体系完美结合、匹配程度最大化，是每个HR人员都在思考的。先来看看eHR为企业带来的新的发展机遇eHR运用先进的IT技术和HR理念，以互联网为媒介，实现HR管理的网络化。科技日新月异的时代，互联网络的运用，使信息传输无阻碍。HR管理中的 more...
人力资源软件eHR是提高管理水平的必要手段在现代社会，人力资源是组织中最有能动性的资源，如果把一个优秀公司的核心团队从这个公司中拿走，那么这个公司在市场上也就再无足轻重，没有太大的竞争力了。所以企业进步的核心是人，因此越来越多的高层都来自人力资源领域。如今，到处都提出以人为本的思想，更体现出人在企业的重要地位。如何吸引到优秀人才，如何组织现有人力资源发挥更大的效用，支持组织战略目标的实现，是每一个领导者都在认真思考的问题。战略人力资源管理就是将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理 more...
eHR厂商选择标准-专业eHR最近引起了越来越多的重视，经历过财务管理软件、CRM、ERP、SCM等等信息化的热潮之后，越来越多信息化水平得到不小提升的企业，开始想让HR也e化起来，扫除可能存在的信息化死角。对于eHR软件，到底是自行开发还是购买专业厂商提供的软件，成了众多自己有IT研发部门的客户所热烈讨论的话题之一。人力资源软件是一个专业性的管理软件，它可以在人力资源和管理层内部使用，也可以渗透到整个企业所有岗位所有员工和所有的作业流程当中，也就是融入到企业整体数字化管理的各个领域。因此 more...
宏景世纪顾问eHR研讨会在杭州大厦隆重召开宏景世纪“提升组织绩效，创造管理效益”――eHR研讨会在杭州天星计算机信息系统有限公司的大力支持下，于6月19日在杭州大厦隆重召开。中球冠集团、浙江省对外服务公司、秦山核电有限公司、秦山第三核电有限公司、聚光科技(杭州)有限公司等近百名知名企业HR负责人、新闻媒体朋友参加了此次研讨会。2008年底，新《劳动合同法》的实施给中国企业带来的阵痛还没有消除，席卷全球的金融危机又接踵而至，且影响持续蔓延，没有丝毫减弱的趋势。面对金融危机与劳动合同法的双重压力，企业人力 more...
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