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人力资源管理系统在线下连锁门店中的应用 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
人力资源管理系统可以很好的解决该企业所面临的困扰。想要解决该集团算薪问题，就必须找出与“薪酬”相关联的接触点，如该集团极具复杂的“考勤”、“排班”、“异动”、“社保”等，通过人力资源管理系统的数据互联，令薪酬数据来源清晰化、规范化，精准化。
1、薪资模板复杂也能轻松算薪
人力资源管理系统提供百余种现成薪资模板，无论企业员工类型所对应的薪资类型有多复杂，HR都能任意选择模板，或进行自定义，随后HR还能结合各类薪税数据完成算薪：【选择方案】-【确认员工】-【确认变动】-【薪资核算】。
2、人数再多也能快速进行人力成本分析
人力资源管理系统可快速筛选薪资数据并完成匹配组合，即可轻松呈现出薪资报表，比如：所有门店营业员2月份补贴，全体员工2月份全勤奖金……HR通过报表来完成人力成本拆分、薪酬成本管控……
3、员工各地分布也能轻松报税
人力资源管理系统对接国税系统，系统根据核算完成后的薪资表自动生成个税报表（人员信息表、个税申报表），线上一键完成个税申报，同时在系统内，也可轻松完成“专项附加扣除和其他扣除”，信息更准确，操作更方便。
4、多途径发放全员工资条
人力资源管理系统目前已与钉钉、企业微信打通，实现数据共享，在门店没有HR的情况下，员工也可通过短信、邮件、微信、钉钉等方式接收到工资条，品牌HR可任意调整工资单可显示的项目，也可随时撤回，真正做到HR省心，员工放心。
5、薪酬数据在线收集
如何将复杂排班线上化？人力资源管理系统可为连锁集团提供智能化排班，将所有排班统一线上管理，还可自定义排班；对于员工考勤，只需一部手机，即可完成考勤打卡，HR在算薪日一键即可完成数据采集及汇总，更无须另做考勤排班统计，数据将自动关联相关薪资方案及薪资周期。
无论是连锁型企业还是其他类型企业，如果薪酬管理出现问题，HR务必先从薪酬数据的获取方面着手，逐渐击破，比如“考勤数据、排班数据、人员信息数据”等，将各类数据集中化、线上化、平台化，才能保证数据来源的准确率，实现高效精准算薪。
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