相关文章 |
ERP系统的组成和传递方式伟创软件 -> ERP管理系统
根据上面我们提出的生产计划管理的设计功能可知，生产计划管理的数据主要包括四个方面：ERP系统传递的生产计划数据；传递给ERP系统的生产实绩数据；传递给设备以及生产者的生产信息；从设备或者生产者得到的生产信息。..
ERP系统的设备介绍伟创软件 -> ERP管理系统
ERP系统在触摸屏上显示计划生产信息可以显示的内容比较多，但是，由于触摸屏使用面积较小，不适合在生产者距离触摸屏较远的情况下使用，因此适合使用在某些车间。MES的生产计划管理将生产计划信息传递给触摸屏，并且按照一定的格式进行显示，以此告知生产者，使完成相对应的生产活动。..
ERP系统生产的故障处理伟创软件 -> ERP管理系统
MES生产计划管理作为沟通上下层生产过程的桥梁，由于其不仅包含和下层生产设备的通讯，而且还包括了与上层管理系统ERP系统的通讯。正常工作状态下，MES从ERP系统获取生产计划并作相应调整后向下传递，指导生产。但是为了保证在ERP系统系统出现故障的情况下不影响车间生产活动的正常进行，需要设计一定的故障处理程序，在ERP系统无法传递生产顺位计划的时候继续指导生产设备和生产者进行生产。..
|
| 更多文章.. |
|
人力资源管理系统和ERP系统的人力管理有何不同？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
从ERP的开发来说，人力资源管理模块只是ERP系统中的一个非主流模块，相对于财务、进销存、生产制造等模块，投入的人力和财力都非常有限。所以，人力资源模块下的许多功能的细致程度及灵活性，相比于专业的大型人力资源管理系统，会存在着很大的差距。
从ERP企业用户来看，就会有两种势力在打架。一方是企业的信息化主管部门，另一方是人力资源管理部门。信息化部门认为，ERP里的人力资源管理模块已经足够使用，尽管他们甚至不打算选购ERP中的HR模块，或者把HR上线计划安排在整个项目进展中的最后一项；而HR部门却感到ERP 中的其他业务模块是与业务系统紧密相关的，流程再造和实施上线非常复杂，而人力资源管理系统却可以在那个“复杂的工程”之外渐进式的进行，而且ERP里的HR模块根本无法满足很多细节的需要。
要回答这个问题，首先让我们回顾下ERP的发展历史和人力资源管理系统产生的推动力。
在美国20世纪80年代，生产需求计划系统兴盛起来，当时MRP的重点，是要将生产企业繁琐的生产需求计算自动化。以前可能要好几星期才计算好的生产需求，有了MRP以后，几天结果就能出来。这时，工资计算或考勤管理，也都可以迅速计算出来，而不管是计件或计时。
从MRP、 MRP-II 到 ERP一直都有人力资源管理的功能。但是，有这些功能并不等于可以做到E-HR，可以实现企业的人力资源管理全信息化。在MRP、MRP-II 或 ERP的系统环境里，员工和系统的关系都不是很密切的。人力资源管理系统只可支持一般的工资计算或个人信息管理。员工能接触到系统的层面也多限于一张工资单或三两个报表，这个跟人力资源管理系统的距离还很远。所以，业内的一些专家就提出，人力资源管理系统早就该从ERP中抽出来单独做。
..
|
|
