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工时管理系统在为我们创造了良好的办公环境的同时,也在不断的增强企业的内部管理力度。今天伟创软件就来介绍一下工时管理系统如何帮助企业加强企业管理力度?..

工时管理系统对于使用人员的要求

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工时管理系统即办公自动化,它是对传统办公模式的一种变革,也是对我们这些开始使用该系统的办公人员的一个新的挑战。因此,工时管理系统向我们提出了两点最基本的要求。一是思维方式要及时的转变,二是基本技能要及时把握。..

决定工时管理系统好坏的因素之易用性

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易用性的重要意义远远超乎你的想象。工时管理系统产品面对的大部分人对IT知识不甚了解,对电脑的使用也只能算入门级别。如果工时管理系统的使用复杂多变,这部分人将会面临不小的困惑。即使工时管理系统选型是由管理者来掌控,但绝大多数的员工才是使用主体。因此,易用的工时管理系统产品才能带来良好的用户体验,不至于流..


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工时管理系统让企业外勤工作管理更起轻松!

作者:佚名  来源:网络
销售人员的工作性质通常很灵活,根据自己的需要外出拜访客户,真的是去会见客户了还是用于私人事务了呢?常常公司是不知道的。而公司又不能刻板地干预销售人员的工作,因此大部分的工作评估都落在了销售业绩上。

销售灵活的工作性质对管理提出了更高的要求,如何将销售管理透明化,精细化,让管理更为可控,而不是单一看业绩呢?其实工时管理系统是个不错的选择。比如伟创工时管理系统的用户,可以在工时管理系统系统里新建若干关于销售管理的工作流程。当销售人员出外勤时,用手机登录伟创工时管理系统移动版,发起一个外勤工作记录的工作流程,通过工时管理系统上传照片,Gps登记地点,记录工作内容和结果等将情况据实报告给上级领导,这样领导不用再花精力去了解,就可以通过工时管理系统即时清楚地了解员工的动向和工作内容。同时领导根据实时跟踪,依靠自己的经验及时对销售人员提供帮助。及时的报告还让销售的过程更好地记录在工时管理系统系统里,成为员工流动也带不走的财富。

销售人员推广工时管理系统在自己的“公开日程”里记录下外勤计划,同事或者领导只要在工时管理系统里看一看就可以了解其工作状态和计划。过去那种只用业绩来评价一个销售人员的方法不免太单一,太粗暴,而综合平日的实际工作内容给予销售人员一个综合的评价才最为客观。 ..


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