相关文章 |
我国企业ERP系统信息化建设的现状及原因伟创软件 -> ERP管理系统
实现ERP系统(企业资源规划)系统的企业只占2.9％，BPR(业务流程再造)、CRM(客户关系管理)等技术应用也存在高失败率的现象。由此可见国内的信息化建设中存在的问题还很严重。..
信息化咨询与ERP系统信息化建设的关系伟创软件 -> ERP管理系统
在传统的企业ERP系统信息化建设工作中，往往采用“企业用户与IT厂商“模式进行ERP系统信息化建设工作指导。在这种模式下，企业用户与IT厂商是直接的甲方乙方关系，由于双方在实施信息化的出发点不同，存在着“结构性”的缺陷。企业用户作为甲方，是信息化项目的委托方，他们往往缺乏必要的、系统的管理知识、信息化知识和判断力。..
ERP系统信息化咨询在信息建设中的作用伟创软件 -> ERP管理系统
ERP系统信息化是一个复杂的系统工程，涉及到企业各个方面，如果没有一个系统的方法来获得企业的ERP系统信息化需求，往往会本末倒置，再加上软件公司的强力推销，企业就容易迷失了ERP系统信息化的真正需求，而陷入到软件功能的简单比较。而咨询公司有丰富的企业管理的经验..
|
| 更多文章.. |
|
ERP系统的转变风险 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
转变风险
1：管理观念的转变
ERP系统的实施是一个管理项目，而非仅仅是一个IT项目。不少企业高层管理人员尚未认识到这一点：在选择系统时仅由技术主管负责，缺少业务部门用户的参与；在实施系统时仅由技术部门负责，缺少管理人员和业务人员的积极参与；项目经理由技术部门的领导担任，高级管理人员、尤其是企业的一把手未能亲自关心负责系统实施。由此种种现象，需要企业管理人员转变认识加以改善。
管理观念的转变还体现在ERP系统实施过程对企业原有的管理思想的调整上。ERP系统带来的不仅仅是一套软件，更重要的是带来了整套先进的管理思想。只有深刻理解、全面消化吸收了新的管理思想，并结合企业实际情况加以运用，才能充分发挥ERP系统带来的效益。因此，在实施过程中企业管理人员和业务人员转变管理思想是一个必不可少的痛苦过程，顺利转变管理思想，在某种意义上而言是ERP系统成功实施的最关键的因素。
2：组织架构的调整
为适应ERP系统带来的改变，企业必须在组织架构和部门职责上作相应的调整。因此，实施ERP系统往往需要同时进行企业流程重组和改善的工作。在流程改组中，会涉及到部门职能的重新划分、岗位职责的调整、业务流程的改变、权力利益的重新分配等复杂因素，如果企业不能妥当地处理这些问题，将会给企业带来不稳定因素。
3：业绩考评体系的转变
由于企业组织架构和业务流程的调整，企业必须对业绩考评体系进行相应的调整，以适应新的岗位职责和业务要求。能否顺利地将原有的业绩考评体系转变到适应新系统的业绩考评体系，是对企业的一个考验。
综上所述，目前企业在实施ERP系统时，项目失败的主要原因在于：企业对实施ERP系统缺乏正确的期望，以为ERP系统是"万灵药"，可以解决企业存在的一切问题，或是看到别的企业实施了ERP系统而盲目攀比；企业不能清晰、明确地定义自己的需求；在选择ERP系统时，以技术人员为主进行选择而不是管理人员为主；主要考虑技术适用性而不是管理适用性；只注重ERP系统可能带来的效益而忽视了实施ERP系统存在的风险；实施ERP系统时尚未认识到专业咨询顾问带来的巨大价值和帮助；项目实施过程中高级管理人员的参与远远不够，项目小组的成员以技术人员为主而不是相关的管理人员和业务人员；对实施过程中的组织架构和业务流程的转变缺乏准备；用户过多地以现行的流程评估系统，对商品化的ERP系统软件提出过多不切实际的客户化修改要求。
企业实施ERP系统是效益与风险并存。只有正确认识风险，控制风险，进而降低风险，才能成功实施ERP系统，充分享受ERP系统给企业带来的巨大效益。..
|
|
