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一体化的HR人力管理系统有哪些优势?

作者:佚名  来源:网络
随着企业的发展,原有的实施HR人力管理系统暴露出了一些缺点,如操作复杂,不够简化;模块与模块的耦合、系统性不够;落地率还不够高,实用性不够强。

一体化HR人力管理系统以持续满足组织和人才的需求为出发点,把组织设计、薪酬管理、绩效管理 、选人用人、 培养发展等各模块的人力资源管理内容进行系统设计,使之相互依存,相互促进,相互补充,形成有机整体。

伟创一体化HR人力管理系统是以系统化设计为纲领,以“整体设计、分步实施、重点突破、逐步完善”为咨询思路,以“结合、聚焦、耦合、简便”为原则,以“有效管用”为落脚点,帮助企业全面提升人力资源管理水平,增强企业竞争力。同时,以组织设计为平台;伟创一体化HR人力管理系统以人力资源战略规划为先导;以绩效管理为核心;以薪酬体系为杠杆;以职业发展管理为动力,并透过员工发展体系对员工形成长期激励,调动员工工作积极性和学习提升积极性,为企业提供发展所需的人才支撑。 ..


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