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人力资源管理系统

中小企业HR规划的困惑与解决之道

伟创软件 -> 人力资源管理系统
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企业使用HR人力资源管理系统的作用

伟创软件 -> 人力资源管理系统
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HR系统已成为企业的必修课

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最近几年,HR的发展势头可谓风风火火,伴随着铺天盖地的宣传攻势,各地HR厂商也如雨后春笋般浮现。鱼龙混杂,风格各异,价格也从几万到几百上千万不等,当然可能还有更低的。..


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国内HR管理软件发展历程回顾

作者:佚名  来源:网络
导语:自从上个世纪90年代,HR管理软件正式引入中国,当时国内也没有几家供应商,人力资源管理方面,国内还基本处于单纯的人事管理阶段,对人力资源管理,尤其是人力资源信息化认识还不够深刻,直到2000年左右,这10年的时间完全处于引导期。在云计算技术与应用迅速发展的潮流下,现阶段,市场对人力资源信息化已经有了较深的认识,不象以前那样见到个客户从最基础的介绍,逐步的是灌输,先让客户理解,再让客户接受,现在不用那样了,对于人力资源信息化内容大家普遍都理解了,对于人力资源信息化的必要性大家也都形成了共识,市场已经进入了一个导向期向高速成长期过渡的阶段。

 回顾国内HR管理软件的发展历程,大致可以分为3个时期。

    第一个时期大致为2000年以前的十年,可以称之为起步初始期。上世纪90年初期,国内的HR软件几乎一片空白,压根就看不到专门的人力资源管理软件,大部分的用户基本上是使用OFFICE办公软件的WORD,EXCEL等应用工具简单处理整理各类表格数据,然而随着国外成熟HR软件技术的推广及IT技术的飞速发展,对国内HR软件的出现起了重要的推动的作用;上世纪90年中后期,在各项软件技术及实际的情况的推动下,国内开始出现功能较为简单的HR软件,主要是围绕人事管理中档案管理而逐步开发设计。因此,给各公司的人力部的工作带来了一定的便捷性,开始部分代替手工制作处理的各项人力报表和数据。

    第二个时期大致为2000年-2005年前后,可以称之为快速转型期,这一时期随着信息技术的飞速发展,更多的专业HR软件供应商开始出现,并且采用C/S结构、B/S结构的大型HR软件开始成为主流。支持大型数据库,功能涵盖人力资源管理的各个方面成为这个时期产品的主要形态。一些知名的HR软件提供商、人力资源管理咨询公司、知名的人力资源管理院校等都在纷纷开发自己的HR软件产品。在这个时期,用户需求也出现了历史性的变化,开始有企业主动要应用和开发HR软件来改善自己的人力资源管理水平。

    第三个时期为2006年一直到现在,可以称之为黄金发展期,HR软件供应商经过多年的实践、打拼,根据不同行业的特点,已经研发出了较为丰富的人力软件产品线,在实践中不断改进,完善,更进一步贴近了中国企业人力管理的需求,进而形成了一批具有中国特色的HR软件品牌,坚持走HR品牌特色之路。同时,随着中国经济的飞速发展,国内越来越多的企业集团迫近需要更为人性、灵活的人力管理软件来为自己服务,提高公司内部的人力管理,进一步优化集团的各种人力资源和成本,因此,有品牌,有实力的HR软件公司极易受到企业的青睐。


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