人力资源管理系统 |
金融行业HR软件发展前景简单介绍伟创软件 -> 人力资源管理系统
在我国，金融企业大部分是转制而来的，针对企业尤其是金融企业的制度约束相对松散，并且存在制度空白和无力的地方。因此，我国金融业的稳定发展在很大程度上取决于金融企业自身的健康发展和管理水平的提升，其中金融企业的人力资源管理又是重中之重。但是，我国目前金融企业开展人力资源管理的模式还处于模仿制造企业和西方文化下的金融企业人力资源管理阶段，这必然导致我国金融企业在开展人力资源管理上理论和实践的脱节以及指导思想和企业管理实践的不适应。..
建筑行业HR系统选型误区简单分析伟创软件 -> 人力资源管理系统
建筑行业存在的现状问题搭建完善的人力资源管理的机制就显得迫在眉睫。那么如何搭建完善人力资源管理的机制就成为建筑房地产业企业管理者关心和头疼的问题。建设完善的人力资源管理的机制，可以将内部现有的人力资源资产得以有效盘活，大大缓解人才缺口带来的难题。由此可见，搭建完善的人力资源管理机制是实现企业长足稳步发展的必然选择。..
旅游行业HR系统在企业中的主要作用伟创软件 -> 人力资源管理系统
随着旅游业的高速发展，旅游业在国民经济中发挥的作用不断增大。而与此同时，旅游业人力资源的频繁流动问题却日益凸显，不仅造成了旅游企业技能和经验的流失，而且直接威胁到企业的生存与发展。加入WTO后，市场更为开放，国际竞争国内化趋势与跨国企业人才本土化战略的进一步推进将促使旅游人才的争夺战愈演愈烈。怎样留住有价值的员工，实现企业人力资源的最佳配置与使用效率最大化，是每个旅游企业获得竞争优势，得以持续、健康发展的关键。..
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房地产行业HR系统在企业中的应用情况 |
| 作者：佚名 来源：转载 |
| 导语：房地产行业的人力资源管理工作主要侧重于人力资源规划、薪酬战略、人才培养、人才保留、员工发展等方面。但并不是说招聘、绩效等工作不重要，而是针对于行业特点，人才招募基本上是业内的流动、绩效考核方式也大都是以结果型效标（主要指业绩）为主体，因此相对来说比较简单。但是要想实现人力资源工作从企业的竞争必需，转化为企业的竞争优势，人力资源从业者必须要完成从职能角色到管理角色，再到战略角色的转换。 |
房地产行业HR系统实施失败的原因 人才是企业竞争的根本，现代企业意识到人力资源之于一个组织的重要性，也越来越关注于人力资源管理。上线人力资源管理系统也逐渐受到企业的重视。然而，一些企业上线HR系统之后的效果与预期的大相径庭，得不到预期的商业价值。到底是哪里出错了呢？一般来说，上线HR系统失败，除了技术的原因，更多的是人为造成的。1、 把上线作为项目的结束 一些企业往往抱着这么一种心态，成功上线HR系统之后就万事大吉了，可以什么都不用管了。这是个很错误的想法。HR系统的实施，“上线”并不是终点，而是一个新旅程的开始。系统上线之后，企业需要对员工进行系统培训；员工需要不断地 more...
企业HR系统如何实现价值最大化 一般来说，企业购买HR系统之后，可以为企业解决四个层次的问题。 第一层次是解决企业人事工作效率问题。包括员工信息管理、人事档案管理、人才需求管理、工资发放等。这些人事管理工作不仅占用人力资源管理人员大量时间，同时手工操作又容易出错。利用HR系统可以轻松解决这类问题。大大提高人事管理的效率，最重要的是，避免了手工输入的错误，保证了HR数据的准确性。第二层次是解决管理过程的流程问题。如请假、加班申请、转正、报销、培训申请等等。这些行政业务对流程化、灵活性以及准确性要求较高，如果只是书面申请，层层审批下来耗时，也不利于节约成本。而利用HR系统解决这些 more...
房地产行业HR系统该如何实施 有很多企业的人力资源部门由于某些原因不愿实施HR系统或者更换新的HR系统，因此会有些抵触心理甚至阻挠HR系统的实施。但一般企业HR系统的实施都是老总决定的，无论人力资源部门是否愿意都要实施。所以作为HR系统的主要使用部门，人力资源部应调整好心态，准备好接受新事物，全力配合HR系统的实施。企业认为实施HR系统就是把以前手工业务的工作方式原封不动的搬的电脑上，甚至有的企业手工业务和电脑中的业务并存。一个现实的例子：总部向分公司派人员，总部先在电脑上做人员调配然后开出介绍信，分公司收到介绍信再到电脑上接受人员调配这样是很不正确的，不但失去more...
浅析HR系统该如何建设 1、系统规划：HR信息系统的规划问题，直接影响到所建设系统的规模、目标、管理模式等。系统规划问题也影响到项目验收标准，对确定项目是否完成、是否能够完成起着重要的作用。所以在建设HR系统前一定要做好系统规划。一般来说，在做HR系统规划时要重点考虑以下影响因素：确定HR管理体系；确定HR战略；确定HR系统建设目标；确定HR系统运行平台；确定HR系统业务模式；确定HR系统发展模式。2、系统选型：系统选型的目的就是要确定适合企业的HR信息系统。在系统选型时既要充分考虑企业内部影响因素，还要综合分析企业外部重要决定因素，即正确选择系统供应商。在企业方面，首先要初步明more...
房产行业HR系统该如何构建简单介绍 与传统人力资源管理系统不同，HR系统从“全面人力资源管理”角度出发，利用Internet技术为HR管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台，将HR管理链上的各角色联系起来，及时满足其业务管理需求，优化人力资源管理，增强企业核心竞争力。那么企业该如何才能构建HR系统？企业要成功构建HR系统，需要把握好几个环节:1、需求调查与分析 需求调查与分析，要分角色、多渠道进行调研。实施HR系统，首先需要进行需求调查工作，要明确企业中各角色对HR系统有何需求，并据此制定构建的预期目标；同时，需求调查过程也可以调动公司全体员工对于HR系统构建的more...
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