纺织行业为实现生产、经营的各项目标,需合理地组织人员、设备、原材料、资金、技术和信息,对采购、生产、直到销售的全过程进行计划、决策、组织、指挥、控制和协调,纺织行业管理就在于实行这一切职能。

     市场竞争越来越激烈，人才已经成为了企业的核心竞争力，是实现企业战略目标的一个关键要素。人力资源管理理念日趋成熟也让企业家们越来越重视人力资源管理。要实现企业人力资源管理的优势，除了先进的人力资源管理理念，还必须采用现代化的人才管理方法。人事管理系统因此而越来越受广大企业欢迎。根据纺织行业人力管理系统实施一线的实施经验，做到以下几个方面，可以帮助企业选出合适的人力管理系统。

      1、系统安全性

     上线人力管理系统之后，企业人事管理的所有数据都在系统，所以系统的安全性也是我们考虑的一个重要因素。系统安全性包括系统设置的严谨性、系统提供的安全加密模式、系统的权限管理这几个部分。系统应该提供完备的安全加密模式，能够执行对数据项、数据表、数据库、操作功能的多层次加密功能；并且要具备严格的权限管理，设定企业对系统不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限。

      2、强大的自定义功能

      设置再好的软件也不可能迎合了所有企业的管理特色，所有软件设置的灵活性与强大的自定义功能也是评估人力管理系统的一个要素。一个优秀的纺织行业人力管理系统，必须可以方便用户查询，可以根据企业管理特色进行字段的设置，可以根据用户系统定义数据显示顺序等等。

      3、强大的报表功能

      报表是人力管理系统的主要输出形式，综合的报表功能使企业高层对企业数据一览无余，借此通晓全局，制订战略决策。因此，人力管理系统报表功能的强大与否直接会影响到企业人力资源决策的正确性和及时性。

      4、 系统的集成性

      人力管理系统的集成性要求系统能提供功能强大的数据接口，轻松实现各种数据的导人导出以及与外部系统的无缝连接；可方便引入各类Office文档，并存储到数据库中，规范了人力资源文档的管理，并增加了文档的安全性。并且可以集成企业其他在用的系统，如CRM、项目管理软件等等。系统的集成性同样是我们评估人事管理系统的重要因素，系统的集成性不好的话，那么企业上线的系统都会成为一个信息孤岛，都是独立的，这不但不能实现企业的全线信息化，而且还会阻碍企业信息化的进展。