市场竞争越来越激烈，人才已经成为了企业的核心竞争力，是实现企业战略目标的一个关键要素。人力资源管理理念日趋成熟也让企业家们越来越重视人力资源管理。要实现企业人力资源管理的优势，除了先进的人力资源管理理念，还必须采用现代化的人才管理方法。人事管理系统因此而越来越受广大企业欢迎。
然而，国内保险行业人事管理系统起步较晚，而且人力资源管理产品也良莠不齐。如何能够在这种情况下选出合适的人事管理系统，成为企业上线人事管理系统的一大挑战。根据人事管理系统实施一线的实施经验，做到以下几个方面，可以帮助企业选出合适的人事管理系统。
1、 实用性 保险行业人事管理系统选型，一定要关注系统的实用性。系统功能不必追求全面，企业可以根据企业内部人力资源管理的特点与人力资源管理发展的规划，理清企业所需要的系统功能。只要系统包含了所需要的功能就可以了，系统不一定要全面涵盖人力资源管理的所有业务功能。用不到的功能要来了也是浪费。所以实用性是首先需要考虑的，系统功能必须切合企业发展的需要。
2、 系统安全性 上线保险行业人事管理系统之后，企业人事管理的所有数据都在系统，所以系统的安全性也是我们考虑的一个重要因素。系统安全性包括系统设置的严谨性、系统提供的安全加密模式、系统的权限管理这几个部分。系统应该提供完备的安全加密模式，能够执行对数据项、数据表、数据库、操作功能的多层次加密功能；并且要具备严格的权限管理，设定企业对系统不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限。
3、 强大的自定义功能 设置再好的系统也不可能迎合了所有企业的管理特色，所有软件设置的灵活性与强大的自定义功能也是评估人事管理系统的一个要素。一个优秀的人事管理系统，必须可以方便用户查询，可以根据企业管理特色进行字段的设置，可以根据用户系统定义数据显示顺序等等。
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