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人力资源管理系统

HR系统,HR系统选型的关键因素

伟创软件 -> 人力资源管理系统
HR系统也能通过权限管理对数据进行掌控,只让相应的人员看到相应的信息,不将过多的企业机密暴露在太多人员的面前,而HR系统不是单纯的靠密码来保护我们的数据安全,HR系统会对每一个操作过系统的人员信息进行记录,并将相关的操作进行保存,便于在发现异常情况后,进行恢复工作。..

大型企业实施HR系统的五大关键

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大型企业实施HR系统相对于中小企业来说,有其实施的基础与必然性。一方面,大型企业人力资源管理有比较成熟的管理制度、人事业务流程相对也比较规范、拥有大量的高素质人才,这些就保证了大型企业实施HR系统有了良好的基础。..

浅析国内HR系统的发展趋势

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现在国内HR软件行业发展日新月异,市场需求也越来越大。HR软件带给企业的好处日渐深入人心,用户也越来越感觉到人事管理软件可以帮助自己提升效率,规范管理。HR管理软件的市场需求量不断增大。HR系统发展到今天,已逐渐趋于成熟,也逐渐展现了HR系统的发展趋势。..


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浅议HR系统失败的原因

作者:佚名  来源:网络
导语:人才是企业竞争的根本,现代企业意识到人力资源之于一个组织的重要性,也越来越关注于人力资源管理。上线人力资源管理系统也逐渐受到企业的重视。然而,一些企业上线HR系统之后的效果与预期的大相径庭,得不到预期的商业价值。到底是哪里出错了呢?

     一般来说,上线HR系统失败,除了技术的原因,更多的是人为造成的。
              1、 把上线作为项目的结束
             一些企业往往抱着这么一种心态,成功上线HR系统之后就万事大吉了,可以什么都不用管了。这是个很错误的想法。HR系统的实施,“上线”并不是终点,而是一个新旅程的开始。系统上线之后,企业需要对员工进行系统培训;员工需要不断地去适应HR系统;企业的管理方法与管理模式也需要和系统不断地进行磨合;系统上线之后也还需不断地进行优化与改进,适应企业的成长历程,以期带给企业更大的效益。

     2、 追求短期效应,过渡期缺乏心理准备
             HR系统上线的效果并不能立竿见影,HR实施是一个长期的过程。HR系统的上线,可以说对企业组织构架的改变是一定性的,这不仅仅是技术转型,它很大程度上改变了一个企业的业务流程、企业文化、企业知识以及工作环境。因此,项目上线后随之而来的适应期是不可避免的。而一些企业往往最求短期效应,要求的是即时汇报。一段时间HR的效果达不到预期,就弃之不顾,或又重新选择。

     3、 对数据的重视不够
             数据的一致性和准确性至关重要。一个大型的HR系统投资巨大,但要记住的是:系统的有效使用依赖于原始输入数据的准确性。所以,在导入原始数据之前企业一定要把之前的数据重新进行梳理,反复核对。要保证原始数据的准确性。

     4、 HR系统商业计划没有生命力
            HR系统的成功离不开一个设计周全、久经考验的商业计划。这个商业计划应该设定如何去跟踪HR系统应用所带来的效益。它必须为企业高层提供参考,把成本降低和收益增长分列到公司每年的运营预算中去。它必须明确中高层的管理人员对达成目标担负相应的责任,以保证实现预期的底线利益。

     5、 没有运用好系统深层次的功能
             一些企业在上线HR系统之后就仅仅把HR系统作为HR事务记录的一个工具,而忽视了HR系统深层次的报表功能、信息整合功能、战略决策功能。HR系统技术是切实可行的,HR系统项目的挑战70%来自人员和流程。当公司实施HR系统时,变革无法避免。企业上下都要学会去适应HR系统的管理流程,用好HR系统提供的功能。长时间下来,企业就可以体验到HR系统带来的便利与效益。

     HR系统相对于企业系统来说,在技术层面上是比较简单的。企业上线HR系统成功率应该很大才是。但是,HR系统实施失败的案例却经常都能听到。根据别人以及自己的HR系统实施经验,总结了一些上线HR系统失败的原因,希望能对大家有所帮助。我相信,学会避免一些实施HR系统失败常见的原因,虽然不能保证让HR系统上线一帆风顺,但对提高系统成功率还是非常有帮助的。


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