办公自动化系统 |
仓库管理软件能够对企业管理带来些什么伟创软件 -> 办公自动化系统
21世纪是一个信息化管理的年代，企业只有灵敏的获取市场信息环境变化，才能够置身于世界大舞台，这就离不开领先的企业信息化管理平台。而仓库库房管理软件正是企业信息化管理平台的一个最重要的组成部分。..
数据挖掘应用中的困境和展望伟创软件 -> 办公自动化系统
数据挖掘应用的困境和展望；数据挖掘提升零售企业提高管理水平；如何让CRM与数据挖掘相结合；数据挖掘在CRM中的实际应用体现在哪些方面；数据挖掘对于企业实施CRM系统的重要性；浅析如何认识统计分析和数据挖掘；深度数据挖掘成为各大软件公司的研发重点；协同办公软件需要做好数据挖掘；什么是数据挖掘 ？数据挖掘的主要功能；数据挖掘的时代已经来临；..
中小型企业EPR管理软件选型需要考虑的因素伟创软件 -> 办公自动化系统
纵观我国企业形态，中小型企业是我国企业的主力军，在我国企业中占据着主导地位。同时，由于企业信息化建设的大力提倡，对于广大的中小型企业来说，实施ERP势在必行。中小型企业实施ERP，其首要任务就是对中小型企业ERP管理软件的选型，合理的选型是促进企业成功实施ERP的重要因素，所以不容忽视。..
|
| 更多文章.. |
|
hr管理系统实施成功的标准 |
| 作者：佚名 来源：转载 |
| 导语：hr管理系统实施成功标准是什么；企业信息化hr管理系统选型策略及步骤分析；hr管理系统助力企业实现全面人力资源管理；企业EHR系统的成功实施要考虑的几项法则；hr管理系统更新管理观念的三方面；浅析中小企业是否需要hr管理系统；中小企业是否需要同样的HR系统；HR系统的价值；中小企业如何找到适合自己的HR系统？； |
hr管理系统实施成功标准是什么 HR系统实施的成功与否并不是由实施经理说了算的，对于企业用户来说，HR系统实施到什么程度才算是成功的呢？大家心中都应该有一个评估标准。 评估HR系统实施是否成功，大致可以从以下几个方面进行： 1、从HR系统供应商角度看 从HR系统供应商 more...
企业信息化hr管理系统选型策略及步骤分析 人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。策略1：适合的才是最好的选择HR系统时，客户必须要对企业自身人力资源管理所处的阶段有清晰的认识，并能对未来发展的需要有所判断。“适合的解决方案”必须立足于客户所处管理阶段的现实，但又能在一定程度上引导与促进客户人力资源管理 more...
hr管理系统助力企业实现全面人力资源管理 那么企业怎样才能实现全面人力资源管理呢？可以从以下几方面进行。1、树立全面人力资源管理的理念实现全面人力资源管理首先企业上下要树立全面人力资源管理的理念。企业各级领导，尤其高层决策者首先更新头脑，快速转变理念，带动全员树立新理念。全面人力资源管理要求企业与员工，管理者和被管理者，按新的游戏规则来处理各种关系，这就 more...
企业hr管理系统的成功实施要考虑的几项法则 EHR系统它实际指的是人力资源管理信息化的全面解决方案，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。EHR中的“E”包含了两层含义：一是electronic，即电子化的人力资源管理，电子化是实现这一目的的手 more...
hr管理系统更新管理观念的三方面 先进的eHR系统是以先进的人力资源管理思想为指导的，企业首先应让员工接受这些先进的管理思想，尤其是人力资源内部工作人员，必须转变观念，全面更新管理观念，逐步尝试接受新的信息技术，从而适应人力资源管理发展的新趋势。更新管理观念要从三个方面着手，一是取得高层的支持，二是重新定位，三是加强培训和学习。1、领导支持eHR管理将很多流程透明化和规范化，实施中需要冲破现有业务模式的限制和人为的干扰，因此，一个eHR项目 more...
浅析中小企业是否需要hr管理系统 相对于大型企业来说，中小企业有着自己不可避免的劣势。企业规模小，组织发展不完善，限制了企业人力资源优势的发挥；中小企业发展不稳定，人员流动性大；缺乏长远的人力资源战略规划，不利于培养人才。在这样的条件下，如果中小企业仍然采用手工的人力资源管理方式来进行企业资源管理，效率低下不说，而且员工很多人力资源轨迹都没有办法完全地记录下来。中小企业平台小了，就更需要给员工一个完整 more...
中小企业是否需要同样的hr管理系统 在这样的条件下，如果中小企业仍然采用手工的人力资源管理方式来进行企业资源管理，效率低下不说，而且员工很多人力资源轨迹都没有办法完全地记录下来。中小企业平台小了，就更需要给员工一个完整的职业发展规划。而人力资源管理系统能够帮助中小企业做到这点。此外，HR系统对中小企业的重要性还体现在以下几点：more...
hr管理系统的价值 1、提高效率、科学管理 人事管理系统给企业用户带来最明显的价值就是提高了人事管理的工作效率，降低了人事管理部门的工作强度，这也是最直观的。从深层次来看，人事管理系统给企业提供了一个规范化的人事管理平台，有利于管理者对企业全局的掌控；其次，人事管理系统也给企业一个标准和模型，有利于管理者对所有的管理进行规范化操作，有利于管理者预测或把握未来。 首先，企业通过人事管理软件，起码是数清了人头、看清 more...
中小企业如何找到适合自己的hr管理系统？ 人力资源管理需根据企业的现状和未来发展方向，有计划、有目标地开展工作，同时也对HR管理人员和企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质提升人力资源管理。中小企业因为员工规模不大，所以HR管理相对难度较小，似乎通过人工就可以完成全部的人力资源管理工作。但实际上，人力资源管理的复杂与否并不在于企业的员工数目是否能“数”得过来，而应该在于每一个员工在企业的全部职业生命轨迹都是需要完整地记录下 more...
|
|
