信息时代的到来让人们尝到了“信息爆炸”的滋味，信息的大量拥入让企业在信息处理方便应接不暇，传统的考核模式早已不能满足企业快速、准确的对众多员工的考核。一个企业对员工信息的掌握程度、处理能力，直接决定着企业的发展。从传统的考核模式向自动化管理模式转变，提高企业的对员工信息处理能力加强企业的管理，提高了市场竞争力，成了企业发展过程中的首要问题。
绩效考核系统是企业所有者管理企业的一种手段，它的科学有效与否决定着企业的生死存亡。为什么这样讲呢，绩效考核系统真的有这么重要吗？首先我们来认识一下什么叫绩效考核系统，它的作用又是什么？
通俗点来讲，它是管理者凭借自身的标准或者科学的管理工具对员工进行主管的或者客观的评价考核的一个系统。如果把一个企业当作是人，那么绩效考核系统就是粮食，富含营养的食物可以让人健康茁壮地成长，相反，没有营养的粮食只会让人变得羸弱直至消亡。
同理可得，一个企业如果建立了一个科学的客观的高效的绩效管理系统，那么这个公司的内部肯定是充满了活力与朝气的一个地方，在这样的一个大环境里，员工的积极性得到了最大限度的提高，潜力也得到了挖掘和发挥。员工是一个公司的根本，员工的素质和能力提了上去，那么这个企业的效益也肯定会不断上升，企业发展的潜力和前景也会随着加深和扩宽。纵观国内外的大企业，哪一个不是拥有一套成熟的久经考验，同时也与时俱进的绩效考核体系。
而相反，一个企业如果没有一个很好的绩效考核系统，在企业初创的时候可能还不会有什么大事，但随着企业的不断发展，跟不上企业发展步伐的绩效考核系统将会是埋藏在企业内部的一个定时炸弹，时间一到，企业就会土崩瓦解，烟消云散。试想一下，在一个无法获得和自身能力相等报酬的公司，员工的积极性又怎么会高，一个得不到员工认同的企业又有什么理由可以长久发展呢？所以说，绩效考核系统决定着一个企业的生死存亡。
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