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HR人力管理系统

人力资源软件,人力资源软件选型要素

伟创软件 -> HR人力管理系统
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hr人力资源软件的应用价值

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人力资源管理软件选型几要素分析

伟创软件 -> HR人力管理系统
很多企业,尤其是中小企业,使用管理软件的最初目的是为了节省工作时间,提高工作效率,仅此而已。但在使用过程中,又发现管理软件还能够给他们带来更多的益处,如数据整合、分析,帮助企业管理者做出正常的判断和决策,分析市场行情、分析销售情况等等,好处还不止这些。于是,企业管理者们从最初只使用财务管理软件,发展到使用CRM系统、OA办公系统、ERP系统等其他管理软件,到现在,HR也终于被重视和关注了。..


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企业人力管理软件选型须知

作者:佚名  来源:网络
导语:现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,实现企业资源的有效配置。目前,越来越多的企事业单位认识到人力资源管理之于企业长远发展的重要性。企业管理者越来越关注企业的人力资源管理水平。然而,企业人力资源管理水平的提升,除了高素质的人力资源管理人员外,还需要人力资源信息化工具的辅助管理。

那企业人力资源管理系统究竟该怎么去选型,选型的过程中该注意些什么呢?其实啊,人力资源管理系统选型,是没有最好的,只有最很合的。只要我们根据企业的具体情况,秉承几下几点选型须知,就可以选出最合适的人力资源管理,提高企业上线人力人员管理系统的成功率。

一、明确上线人力资源管理系统的目的与目标
在确定上线人力资源管理系统之后,在选型之前,选型人员需要了解企业的近期及远期的人力资源战略规划,了解现有的人力资源管理运行模式,考虑企业各时期的业务目标与需求,企业运维部门或信息化部门的管理能力,进而从全局、企业的生命发展周期来考虑人力资源管理系统的功能需求。明确企业为什么要上线人事管理系统,以及要利用这个系统管什么事的。

二、确定人力资源管理系统的预算与选型人员
在明确了企业选型目标之后就要确定选型的预算。企业人力资源管理系统选型预算一定要从企业的实际情况出发,确定一个合适的预算。过高,就会增加企业的运营成本;过低,可以选择的人力资源管理系统就会不符合企业的选型目标。人力资源系统预算一定要在企业可承受的范围之类。

此外,就需要确定合适的人力资源管理选型评估人员。一般来说,选型评估队伍要包括一个公司高层、人力资源经理、信息化或者IT经理。值得说明的是,公司高层必须得投入到选型队伍中,给予人力资源管理系统选型一个高度的关注。只有上升到高层的人力资源管理系统,会更有效,各项工作执行起来也会容易很多。

三、着重考量HR系统供应商的实力
这里说的实力主要包括技术实力、实施能力和服务能力。人力资源管理系统供应商作为我们一个需要长期合作的伙伴,其一定需要有软件更新换代的技术开发能力,保证我们的系统不过时,能跟得上企业的发展。

一款好的软件,如果实施不行,那再好的功能也无法发挥出来。另外,在软件的使用过程中,再好的软件也只是一个工具,我们不能够保证它会永远不出问题,所以人力资源管理系统供应商的服务能力也必须跟得上去。

四、HR系统设计的管理思想与理念
这个也是我们必须进行考虑的。每家的人力资源管理系统都包含有固定的人力资源管理思想在里面。其设计理念是否与我们管理模式吻合的,大家在选型的时候可以多关注这一方面的内容。


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