很多企业，尤其是中小企业，使用管理软件的最初目的是为了节省工作时间，提高工作效率，仅此而已。但在使用过程中，又发现管理软件还能够给他们带来更多的益处，如数据整合、分析，帮助企业管理者做出正常的判断和决策，分析市场行情、分析销售情况等等，好处还不止这些。于是，企业管理者们从最初只使用财务管理软件，发展到使用CRM系统、OA办公系统、ERP系统等其他管理软件，到现在，HR也终于被重视和关注了。
以往，大部分的企业选购管理软件，都比较倾向于操作型；而现在，越来越多的企业选购管理软件都更倾向于分析型。企业用户的需求不断增多，管理软件行业也在不断发展，软件功能越来越全面，并向专业化、细分化方面发展，用户的选择面也就更广了。
那么，企业为何要使用人力资源管理软件也就是说人力资源管理软件能给企业的人力资源管理带来什么好处？接下来，我们就探讨一下这个问题。
在此之前，大家应该了解什么是HR（即人力资源）
HR，是Human Resource的简称，也就是我们所说的人力资源。HR管理的目标是让企业更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。
人力资源管理的主要工作就是管理企业员工，包括考勤、工资、福利、招聘、档案以及绩效考核等。除此之外，还包括一些战略规划性质的工作，例如企业管理制度的完善、员工工作能力的提高和发展等。
过去，人力资源管理部门的员工通常要大量行政方面的事物。随着经济的发展，企业对于员工的能上要求更高，从过去的体力劳动型转化为现在的脑力劳动型；人力资源管理人员也必须从过去大量的行政事务中解脱出来，转向更高层次的战略服务层面。那么，大量、繁琐的行政事务由谁来做？就交给人力资源管理软件吧！
人力资源管理软件的功能益处还不止这些，由于时间关系，小编就不详细介绍了。
下面，小编要与大家分享的重点内容是人力资源管理软件选型的方法、需要考虑的问题以及注意事项等。
1、确定使用目的
选购人力资源管理软件之前，要想清楚，你要选购的软件是要以提高工作效率为主，还是以系统集成，提高竞争优势为主。如果要实现集成，是人力资源管理系统相关各个模块之间的集成，还是人力资源管理系统与ERP系统的集成，还是人力资源管理系统与OA办公系统的集成，这些都可以纳入考虑范围。
2、多看成功案例
目前，HR软件市场还不是很成熟，产品种类和规模也是参次不齐，价格也是有高有低……这种现场，容易让广大用户在选型上做出错误选择。小编在这里告诉大家一个分辩产品的好方法。看产品厂商。看这个厂商是否专做人力资源管理软件，看该厂商的成功案例是不是以人力资源管理为主。当然，同时也要了解该厂商的发展史及营业收入情况等一些其他因素。
3、考察厂商情况
要全方位了解厂商的情况。首先，看厂商的用户群体类型、构成。比如以医疗卫生、企业信息化、社会服务、软件定制化、系统整合、物流快递、物联网应用管理软件为主，还要看厂商的主打产品软件的类型；团队核心人员组成情况，如软件开发工程师、销售人员和实施人员等情况，能够大概了解这个厂商的整体的侧重点和服务能力和水平等；最后，还要了解产品的集成性、兼容性等，这关系到中、后期产品更新及维护成本，还有就是厂商的信誉也要作为参考条件。
4、产品性价比
很多企业在软件选型时容易走进两个误区。一种企业是认为最贵的、功能全的就是最好的，另一种是只买最便宜的，这两种企业都是不考虑产品功能适不适合自己，只考虑价格。实际上，软件选型的根本核心就是“适合”，大家一定要记住哦！
现在，人力资源管理软件行业只是发展初期，以后还会有更广阔的发展空间和市场，软件功能也会不断的完善和创新，未来，企业在人力资源管理软件选型上会有更多的选择空间。
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