1. 岗位规划——完善组织机构与岗位信息，公司可根据自身的实际需求，建立有效规范的公司机构与岗位解决方案。
2. 人员管理——建立公司职员的信息档案，管理各类人员个人信息和变动信息，实现公司人员信息快捷方便的统计和查询。
3. 考勤管理——管理系统考勤信息，根据日常人员的考勤情况、请假、加班、出差记录，生成公司员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据,使考勤数据与薪资计算直接挂钩。
4. 薪资管理——管理薪资信息，实现对公司员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。
5. 招聘管理——管理公司人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立公司人才库，优化人才资源配置。
6. 培训管理——对公司内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。
7. 保险福利——管理公司员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。
8. 合同管理——管理公司员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。
9. 绩效考核——通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足公司实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助公司实现对员工客观公正的考评。
10. 系统报表——将系统内各个模块中生成的静态报表集中起来，让公司领导或部门管理者可以进行集中查询，从而使公司高层或人事管理人员可以方便地获悉人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的策略提供依据。支持多条件查询、导出、直接打印。
11.规章制度——管理公司人事规章制度，可以建立各种制度类别，按类别上传相应制度文档，方便用户实时查看阅读，发布制度的时候可以设置权限只给某些人查阅。
12.劳保用品——管理员工用品信息，实现对各类用品的入库，发放，更换，统计报表等功能。
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