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分公司管理OA办公系统

企业如何提高绩效考核的公平性

伟创软件 -> 分公司管理OA办公系统
企业要想通过绩效考核达到员工心服口服,其实并非易事,要想实现这样的目的,需进行大量的准备工作: 首先,实施合理的绩效考核需要企业内部管理中有大量数据支持,这些数据可以清楚的表示出员工的工作成效。只有摆在面前的数据才是最有说服力的,用数据说话永远是最有力的方式。对于员工的绩效评比要展示真实合理的数..

绩效管理系统实施的几点思考

伟创软件 -> 分公司管理OA办公系统
信息系统下的绩效管理模式可以充分发挥信息技术的优势,尤其是自动统计计算和信息高效流转,这就为全面而科学的绩效管理机制的执行提供了可行的工具条件。绩效考核体系设计中,需要综合规划,要实现结果指标与行为指标相结合、定量指标与定性指标相结合,达到完整、全面、综合的激励性考核目的。..

简单介绍绩效考核管理系统

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随着生产管理系统的应用日趋广泛,随着企业绩效管理的大范围实施,生产管理系统功能也逐渐的扩展具备了HR软件绩效管理的能力。在日常的企业生产中,需要对每一个企业员工的绩效进行管理。..


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oa软件那些事:集团化权限模型

作者:佚名  来源:网络
导语:改革开发30年中,中国企业为了自身的生存和发展,通过联合、兼并、控股、参股等资本经营手段,将企业培育成跨行业、跨部门、跨所有制形式甚至跨国界经营的大型集团企业,如海尔、联想、中粮、国电等。随着这种集团化的组织结构的浮现,出现了关系越来越复杂、角色权限分配越来越混乱,也越来越难于统一和管理的局面。

改革开发30年中,中国企业为了自身的生存和发展,通过联合、兼并、控股、参股等资本经营手段,将企业培育成跨行业、跨部门、跨所有制形式甚至跨国界经营的大型集团企业,如海尔、联想、中粮、国电等。随着这种集团化的组织结构的浮现,出现了关系越来越复杂、角色权限分配越来越混乱,也越来越难于统一和管理的局面。

把握原则的重点在于集团化管理过程中要实现“授权—监控”、“集权—协调”相匹配。但在现代集团企业管理制度下,合理的授权必然伴随相应的监控制度,否则会导致“没有监控下好人也变质”的现象。而集权化的体制下,更多业务决策来自总部,项目公司在没有明确各自岗位的权限的同时,却往往要承担失败的责任,“权责对等”作为管控中的重要原则在日常的管理中实难做到,此时则必须加强内部权限的有效分配、协调以弥补集权中带来的内部不同责任主体之间的利益平衡。

系统的权限模型基于RBAC模型设计。RBAC(Role-Based Access Control - 基于角色的访问控制)模型,把许可权限与角色联系在一起。角色决定了用户对集团系统资源所拥有的权限以及可执行的操作。

首先,单位内部管理人员都有明显的等级。例如:局长与处长、总经理与部门经理都有查看公文档案的权限,但他们查看的数据范围明显是不同的。同样一个许可权限可分为个人级别、部门级别、单位级别、自定义级别等,保证了拥有同样角色用户因不同的等级而对敏感数据的安全访问控制。

其次,协同办公系统的权限模型在RBAC基础上,还增加了数据范围。同样的角色,在不同的数据范围内拥有一组权限的使用授权。例如:有权限要求的信息自动推送给有权限的人,有用的信息自动推动给有用的人。

那么,数据权限技术的好处体现在那些方面呢?

一、可以为每套集团门户或子公司门户、甚至每个栏目、每条信息进行独立授权。确保集团用户里,有权限的人看到权限的门户,有权限的人看到有权限的栏目,有权限的人看到有权限的信息。大大提高了系统的安全性。

二、该系统工作流技术也采用了数据权限技术,不但可以对集团化系统的流程的查看和使用权限进行控制,而且可以对表单、甚至字段级的数据权限进行增删改查的授权控制。也体现了集团化系统数据安全性的一方面。

三、系统管理员只能对系统配置模块进行管理、应用管理员只能对应用管理模块中有权限的部分进行管理、个人用户可以对个人配置里的信息进行管理。


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