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HR人力管理系统

信息化时代企业人力资源管理软件发展中的问题及新取向

伟创软件 -> HR人力管理系统
随着信息化日趋深入,越来越多的企业开始将以网络技术为核心的信息技术应用于企业管理,her人力资源管理软件,便是其中的一个重要方面。..

人力资源的未来

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随着互联网的发展,我们人力资源管理工作进入了eHR时代。所谓eHR,是指人力资源管理电子信息化,这已经不是一个新名称,通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。 但是随着移动互联网的发展,很多电商按赖不住了,说好与时俱进的人力资源管理怎么能止步不前?据悉,很多企业在做人力资源转型,我一开始认为,eHR信息自动化是明显该普及的,不值一提,还有很多企业打着转型的口号,大肆宣扬工作。还有多少企业在守旧,..

大数据时代 企业人力资源战略变革

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长期以来,企业多数招聘、人员晋升和激励都是基于主管感觉、个人经验和企业价值观体系。但是企业真知道优秀销售人员获得出色业绩的原因吗?我们真的明白为什么有的领导者能够带领公司向前持久发展而有些则昙花一现吗?我们真的能预测一位应聘者能够胜任新的岗位吗?遗憾的是,人力资源经理和企业高管们对上述问题从来就没有明确的答案。..


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人力管理软件有哪些功能

作者:佚名  来源:网络
导语:所谓企业资源计划,是指建立在信息技术基础之上,以系统化的供应链管理思想,将企业内部所有可以利用的资源加以整合。这些资源包括人力资源、资金资源、物料资源、设备资源、信息资源等。并进行有效的计划与控制,为企业决策层、管理层的决策和日常管理提供依据,以最大限度地获得收益的集成化系统。

人力管理软件要具备哪些功能?人力资源管理模块可以分人事管理和薪资管理两个子模块。人力资源管理模块一般包括下列功能:

1)员工数据维护
录人与维护员工消息,包括员工的基本信息、职位信息、组织位置信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身体健康信息、专业技能等。

2)人事行政事务管理
录人与维护员工的行政事务信息,如职位调动信息、员工离职信息、员工退休信息、重新聘用信息等。

3)时间管理
时间管理包括了考勤管理、排班计划、轮班设里、休假管理、请假管理、加班管理及时间统计等,该部分的作用是为职工的薪资发放直接提供考核依据。

 4)薪酬管理
 薪酬管理包括年度预算、工资条目及计算自定义设置、工资模板设置、工资核算、工资转账、计件工资计算、福利设置、福利计算、查询与报表。

5)组织管理
组织管理包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据统计、组织发展计划。

6)员工发展与培训
员工发展与培训包括员工发展目标、培训计划、培训数据、培训评估、绩效考核、考核规则原则设置、考核内容设定、考核模板、员工考核、评审结果建议报表、招聘、招聘计划、招聘方案、招聘实施、应聘人员数据处理、人力资源统计、各种数据报表。


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