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HR人力管理系统

HR软件选型应考虑哪些因素

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无论是HR软件上线、人员培训、二次开发、售后维护等,这些都与HR软件供应商的技术服务能力有着重大关系,其是保障企业能否顺利应用HR软件的关键,所以在选型过程必须要重视考察。..

HR软件有什么价值

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很多数据对于企业人力资源管理都十分重要,HR软件数据的全面展现能够让管理人员更好地了解企业情况,通过HR软件提供的全面数据,管理者可及时掌握解各部门和个人的工作情况。..

HR软件协助企业实现高效运营

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企业HR软件支持标准工时、不定时、小时工、综合计时,满足企业多类型的用工管理。HR软件提供考勤机接口、移动打卡、在线打卡、补签卡等多种形式,实现考勤数据与薪酬的智能连通。..


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HR软件对企业有哪些帮助

作者:佚名  来源:网络
导语:采用HR软件可以对员工的入转调离、员工信息记录、人事档案、社保管理、劳动合同管理全部落实到HR软件中运行,而且可以自动统计考勤和薪酬数据,大幅提升工作效率同时可有效简化人力工作,节省人力资源部门的人力成本。
人力资源作为企业重要的经营要素,其对企业的经营成本有重要影响,所以越来越多企业想通过高效的人力资源管理进行降本增益,那HR软件对企业有哪些帮助?

目前市场上人才竞争激烈,很多企业每年都需要在人员招聘上花费大量的成本,主要是各个招聘平台渠道和猎头方面需要投入大量费用,而HR软件有着专业的招聘管理模块,可以帮助企业识别渠道质量、提升招聘效率、建立人才库,从而实现降低招聘成本。而HR软件管理模块可协助企业培训战略落地,实时把控培训计划进度及成本。

在企业管理的整个成本中,人力成本是占据十分重大的一部分,而很多企业往往由于不重视组织架构的优化,容易导致人员或岗位的冗余,不合理的岗位设置容易造成人力成本的浪费,而HR软件的组织模块可协助优化企业组织架构和岗位设置,减少不必要的职能,HR软件能够更好地优化节省人力成本。

人事管理的工作内容涵盖多个方面,很多事务性的管理要耗费企业大量的人力和时间,而采用HR软件可以对员工的入转调离、员工信息记录、人事档案、社保管理、劳动合同管理全部落实到HR软件中运行,而且可以自动统计考勤和薪酬数据,大幅提升工作效率同时可有效简化人力工作,节省人力资源部门的人力成本。

HR软件还可对员工薪酬和绩效进行灵活管控,通过薪酬体制的调整和管控可充分发挥每个员工的价值,让企业人力成本实现效益最大化。

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